当前，就业是民生之本，也是稳预期、稳增长的重要支撑。
随着春节、元宵等“两节”临近，劳动力流动进入阶段性高峰：一方面，返乡人员集中求职，期望在本地就近就业；另一方面，部分外出务工人员面临岗位调整、工时波动等情况，需要及时获得信息和服务。
与此同时，企业在节前节后普遍存在用工补充需求，尤其是制造业用工和生活性服务业岗位更为集中。
在此背景下，安顺市人力资源和社会保障局、西秀区人力资源和社会保障局联合在塔山广场举办就业服务季专场招聘会，通过集中对接缓解“求职难”和“招工难”并存的结构性矛盾。
从问题看，就业供需矛盾在节日期间表现更为突出，主要体现在“三个不对称”。
一是信息不对称，求职者难以及时掌握岗位真实性、薪资结构和成长通道，企业也难以快速触达合适人选。
二是时间与空间不对称，照顾家庭的女性、年龄偏大的求职者等群体外出面试成本较高，容易错失机会。
三是能力与岗位不对称，部分劳动者技能结构与企业需求存在差距，影响就业稳定性和岗位留存率。
从原因分析，这些不对称既有季节性因素，也有长期因素。
季节性上，“两节”前后人员流动频繁、岗位更替加快，用工市场短期波动加大。
长期看，产业结构调整带来岗位类型变化，新业态、新工种对技能提出更高要求；同时，一些劳动者受家庭照护、通勤半径、年龄门槛等限制，对“就近、灵活、可兼顾”的岗位需求更强烈，客观上需要更精细的公共就业服务介入。
本次招聘会的组织方式，体现了公共服务向“精准化、综合化、数字化”升级的趋势。
活动现场汇集制造业、服务业等20余家企业，提供1500余个岗位，岗位类型覆盖多层次需求。
现场氛围活跃，求职者围绕岗位内容、工资待遇、发展前景等进行咨询，工作人员提供面对面指导，增强了信息透明度与匹配效率。
部分求职者表示，参会企业规模较大、岗位选择多，对大龄求职者也提供了适配岗位；也有市民反映，招聘会对需要照顾孩子和老人、无法外出全职工作的群体更具吸引力，灵活用工、外包类岗位为其提供了新的就业路径。
从影响评估，本次活动不仅是一次岗位供需对接，更是稳就业政策落地的“窗口”。
现场设立政策咨询区，集中解读就业创业扶持、职业技能培训、劳动保障法规等政策，有助于提升群众对政策的知晓度和获得感，降低求职过程中的制度性成本。
线上方面，通过“直播带岗”等方式将岗位信息延伸至未能到场的劳动者，实现“屏对屏”对接，扩大服务覆盖面，提升信息传播效率。
据活动组织方介绍，线上浏览与线下进场累计近万人，现场发放宣传资料500余份，促成初步就业意向200余人次，体现出就业服务对接的实际成效。
从对策路径看，稳就业需要“岗位供给、技能提升、权益保障、服务触达”协同发力。
其一，持续做实岗位挖潜与企业用工服务，围绕重点企业、重点行业建立岗位动态清单，推动招聘活动常态化、分层次开展。
其二，强化职业技能培训与岗位需求衔接，围绕制造业技能、服务业规范化技能以及新就业形态相关能力，推进“订单式”“定岗式”培训，提高人岗匹配度和就业稳定性。
其三，完善灵活就业服务体系，为兼顾家庭照护的劳动者提供更多可持续的就业选择，同时加强劳动合同、工资支付、工时休息等方面的指导与监管，守住劳动者权益底线。
其四，推动线上线下服务融合发展，持续优化直播带岗、远程面试、岗位订阅等功能，提升就业服务的便捷性与可达性。
从前景判断，随着地方公共就业服务进一步下沉、数字化手段持续应用，就业信息“最后一公里”有望被更有效打通。
下一阶段，若能将招聘会的集中对接与日常岗位推荐、技能培训、创业扶持等服务串联起来，形成“发现需求—提供岗位—提升能力—稳定就业”的闭环，将更有利于促进高质量充分就业。
同时，围绕重点群体开展更具针对性的岗位开发与服务供给，也将为地方经济稳增长、民生稳预期提供更坚实的支撑。
就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的重要基础。
此次安顺市西秀区联合开展的就业服务季专场招聘会，不仅为近万名求职者和1500余个岗位实现了有效对接，更重要的是通过创新服务模式、完善政策支持、精准聚焦重点群体，探索出了一条适应新时代就业工作要求的新路径。
展望未来，应继续深化线上线下融合、加强部门联动、优化公共就业服务体系，让更多劳动力在经济社会发展中找到属于自己的位置，为高质量发展提供人力资源支撑。