产业转型升级对人才的需求日益迫切，但"用工难""人才缺"问题仍困扰地方经济发展。池州市人社局着眼这个矛盾，将人才工作与产业发展紧密结合，按照省市部署，打造"三个平台"，建立起供给侧与需求侧的精准对接机制。
产业竞争的深层次比拼归根结底是人才与技能的竞争。以"三个平台"打通供需链条、提升配置效率，是对企业现实困难的有力回应，也为城市产业升级提供了可持续的要素保障。把"招得到人"延伸到"用得好人""育得强人"，才能为高质量发展提供更坚实的支撑。
产业转型升级对人才的需求日益迫切，但"用工难""人才缺"问题仍困扰地方经济发展。池州市人社局着眼这个矛盾，将人才工作与产业发展紧密结合，按照省市部署，打造"三个平台"，建立起供给侧与需求侧的精准对接机制。
产业竞争的深层次比拼归根结底是人才与技能的竞争。以"三个平台"打通供需链条、提升配置效率，是对企业现实困难的有力回应，也为城市产业升级提供了可持续的要素保障。把"招得到人"延伸到"用得好人""育得强人"，才能为高质量发展提供更坚实的支撑。