在宏观经济存在“供强需弱”结构性矛盾的背景下，河南矿山集团的年终奖分配方案引发广泛关注。企业多年坚持高比例利润分享，2026年现金发放规模较上年增长20%。“15分钟数钱发奖”的形式虽吸睛，但核心在于把“劳动创造价值”落到分配上。
让劳动者获得与贡献相匹配的报酬，是高质量发展的基本要求，也是扩大内需最可靠的支撑。企业年终分配引发关注，反映出社会对“收入更合理、分配更公平、回报更有尊严”的强烈期待。把这种期待转化为更稳定、可执行的制度安排，让劳动者收入增长与经济增长同向而行，才能持续夯实消费基础，释放国内大市场潜力，为经济稳步回升提供更持久的动力。