在2025年的全国两会上，曹晖委员给咱们提了个醒儿，咱们制造业高端化转型正急缺“新工匠”。曹晖这位全国政协委员、民建福建省委经济委员会名誉主任、福耀集团董事长，心里挺着急，说咱们得赶紧启动一个“新时代工匠职教体系重塑工程”，想办法给制造业储备百万青年工匠。 曹晖算了笔账，说2025年咱们国家的工业机器人密度已经冲到了每万名工人470台，比全球平均数都高不少。可人社部也给咱们泼了盆冷水，预测到年底，光智能制造领域的人才缺口就高达450万人。这中间的大头儿，还是高端技术技能人才短缺，这可是制约产业升级的大坎儿。 这事儿主要卡在两个方面。第一，职业教育跟不上产业升级的步子。学校里教的课太偏重理论，没法满足企业定制化的需求；老师们光在黑板上讲理论，没法动手操作。第二，技能人才的地位和待遇没到位。社会上总觉得蓝领不如白领，工资也不高；“大国工匠”虽然听起来牛气哄哄，但在落户、住房这些实际生活里，并没有享受到和科学家、工程师一样的优待。 为了破解这些难题，曹晖委员给了几条好建议。 首先是逼着大企业深度参与办学。曹晖建议国家出个硬规定，强制要求一定规模以上的制造业龙头企业得和1到2所职业院校“锁死”合作。在课程这块儿，可以学学湖南铁道职业技术学院的经验，直接把企业生产标准搬进校园。比如开个“现场工程师”专项班，围绕工业机器人、新能源汽车这些紧缺领域搞培训。 要是把生产线搬到学校里去办班也挺好。宜春职业技术学院跟宁德时代合作的“现场工程师学院”就是个好榜样。让学生在进厂实习的时候就开始算工资，这样“入学即入职”的模式既能留住人又能学本事。 师资这块儿也得动起来。得让老师和企业技术人员互相换个岗位去工作，这样能把“双师型”教师的比例提上来。对于从企业引进的技术骨干评职称的时候要多给点政策倾斜。 要想让大家愿意当工匠，工资待遇得跟上。人社部门得强制推行《技能人才最低工资分类参考指引》，把技能当成发工资的核心标准。定期发布重点产业的工资指导价位特别重要。像工业机器人运维员这种关键岗位的最低工资线得划清楚；拿到高级工、技师证书的人工资必须比普通操作工高一点。 除了钱袋子，社会认同感也得补上去。要多宣传“大国工匠”，在落户、住房和孩子上学这些方面给他们的待遇跟科学家工程师一个样。 针对校企合作不深的问题，曹晖建议现代学徒制不能光是搞试点了。要把德州职业技术学院那种“职前 职后”接续培养模式给推出去。比如搞个“现代学徒制3年 企业新型学徒制2年”的组合拳，让学生从学校一直读到工厂里去做个合格的“大工匠”。 机制设计上也得有个说法。得明确企业和学校在招生、教学和评价这三个环节里都是大老板。可以学学丽水职业技术学院跟嘉利工业的合作经验。比如设置“长期服务奖”，给学生画条晋升的路：学徒→初级→高级→技师。这样能把企业留住人的机制直接放到校园培养里头去。 最后还得把专业设置这事儿弄灵活点。得盯着工业机器人、新能源汽车、集成电路这些紧缺领域的动向。参考世界经济论坛对技能变革的预测，随时调整教学内容，保证教的东西永远不落后于产业前沿。 这次建言的记者有中国日报福建记者站的胡美东、张怡，还有实习生叶莹。（中国日报福建记者站 记者：胡美东 张怡 实习生：叶莹）