2022年，由徐英控股的青岛星迈达工贸有限公司通过增资方式，给双星名人集团超过56%的股份，把这个控股方的位置给拿走了，成了实际掌控人。这一操作让原本只是挂名的汪海真的丧失了对企业的控制权。到了2025年12月，徐英以双星名人董事长和控股股东代表的身份发了声明，把5月董事会做出的决议给抖了出来，说当时大家决定让汪海不再担任董事长和法定代表人，由她来接替。可是汪海对此坚决否认，说对方的声明不合法，还要对方归还公司资料。他还透露已经去法院告了董事会决议，要求撤销这些决定。 其实这场纷争早就有了苗头。早在控制权易手之前的2025年5月，企业官网上还发文章说领导班子在换血，是由汪军代表新班子重新规划未来呢。这种两代人对企业未来看法的截然不同，把矛盾给完全暴露了出来。到了新年刚开始的时候，84岁的创始人汪海直接发了份措辞特别狠的声明，把跟儿子汪军和儿媳妇徐英的父子关系以及姻亲关系全都给断绝了。汪海说这不是为了个人恩怨，是为了不让持有美国身份的人接班，因为双星名人是中国人的民族品牌。他还说要把血缘接班的传统给彻底打破，专门成立一个品牌接班委员会来挑选合适的职业经理人。 青岛星迈达工贸有限公司是徐英控股的，汪海在2025年5月就被董事会免去了职务。这位84岁的老人是双星名人集团的创始人，也是国营青岛第九橡胶厂的老厂长。这家企业历史悠久，最早可以追溯到1921年。后来在改革开放初期，汪海带着大家转型成功，把这个品牌做得很响亮。因为有这么深厚的历史渊源和情感寄托，所以汪海特别看重品牌的“民族性”。 现在这场风波不光是家庭内部的事，它也反映出一些老牌国企在新时代面临的问题：到底什么是民族品牌？该怎么守住这份产业？到底是按照传统血缘接班还是找职业经理人？汪海的做法虽然指向了现代企业制度的方向，但他通过激烈手段切断血缘关系的背后，还是传统思维和现代制度的碰撞。对于那些正在做传承的家族企业来说，这次事件能给他们提供很多值得思考的地方。 这场风波其实是因为企业控制权变了之后引发的一系列冲突激化导致的。汪海在董事会会议室里的争论后来发展到了公共舆论场上。企业的长远发展必须依靠健全的法人治理结构和完善的规则体系才行。不管谁来接班，只有这样才能让企业在时代变迁中行稳致远。