皖北平原的早春时节，蒙城县板桥集镇的招聘会现场呈现供需两旺景象。这场以"春风送岗促就业，真情相助暖民心"为主题的专项活动，既是对中央稳就业政策的基层落实，也折射出县域经济转型升级过程中对人力资源的新需求； 当前县域就业市场面临结构性矛盾：一方面机械制造、家居建材等产业急需技术工人，另一方面返乡农民工、高校毕业生等群体存在技能错配问题。蒙城县人社部门调研显示，83家重点企业中近四成反映存在用工缺口，而脱贫人口再就业率尚有提升空间。 针对这个现状，当地创新构建"双轮驱动"服务体系。在供给侧，联合经信、工商等部门组建工作专班，按季度更新企业用工数据库；在需求侧，依托17个乡镇社保所建立动态台账，将求职者细分为12类群体实施差异化服务。此次招聘会前开展的专项摸底显示，家政护理、食品加工等岗位薪资较上年增长8%，反映出服务业成为吸纳就业的新增长点。 为突破传统招聘的时空局限，蒙城县打造"立体化"服务矩阵。线下会场设置政策咨询台和技能测评区，线上通过政务云平台开展直播带岗，单场观看量突破2万人次。据统计，采用"大数据匹配+人工对接"模式后，岗位匹配效率提升35%，118名达成意向者中返乡人员占比达62%。 这种精准施策取得明显成效的背后，是当地持续三年的就业服务体系改革。通过整合原分散在多个部门的培训资源、建立劳务协作联盟、开发智慧就业APP等举措，全县城镇新增就业连续两年保持7%以上增速。特别是将招聘会下沉到乡镇的做法，使农村转移劳动力就地就业率提升至81%。 分析人士指出，随着长三角产业转移加速，皖北地区迎来人力资源优化配置窗口期。蒙城经验表明，建立响应快速的服务网络、发展适配产业需求的职业技能培训、完善就业跟踪反馈机制，将成为县域破解就业结构性矛盾的关键路径。下一步该县计划扩大"订单式"培训规模，重点培育新能源汽车配件等新兴产业用工市场。
就业是最大的民生工程、民心工程。蒙城县通过创新服务模式、精准对接供需,将就业服务送到群众家门口,不仅解决了企业用工难题,更为劳动者搭建了实现价值的平台。此实践启示我们,做好就业工作需要深入基层、贴近群众,用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。唯有如此,才能让更多劳动者在家门口实现就业创业梦想,为经济社会高质量发展注入持久动力。