前阵子老在网上传，“铁饭碗”这词儿好像不太响亮了。有些老师奖金缩水，甚至还有人说以后考教师资格证的热情可能要打折。主要是这几年生孩子的少了，2023年全国新生儿只有900万，跟2016年那会儿1,883万比起来，快被拦腰斩断了一半。这一下子让学校招生没了底气，好多地方都出现了小学甚至幼儿园合并办学的现象。官方预计到2035年，义务教育阶段的老师可能会多出200万来，有些地方的师生比从1:19跌到1:12，简直就是人浮于事。 教育局下来调研的时候发现，不少在一线干活的老师工作态度挺消极，混日子的人不少。这严重影响了咱们对教师队伍的好印象。为了整顿风气，国家打算实行清退制度，把那些不达标、考核不合格、违反师德师风的老师全都清退出去。哪怕你是编制内的身份也不管用。 因为这事儿，老师们的奖金也跟着遭殃。像一些经济困难的县财政吃紧，就暂缓或扣发了部分绩效和年终奖。奖金的多少其实是个综合结果，要看地方的经济状况、考核成绩还有你是不是有编制或者有没有违规补课等问题。有的地方把原来的一次性年终奖分摊成十三薪发出来，虽然总收入可能没变太多，但把固定的收入变成了浮动的，有些老师每个月的实际到手钱反而变少了。 编外老师的日子更不好过，他们通常不在年终奖金的发放范围内。收入比编制老师大概要少个30%到50%。这次实行清退制度主要是为了优化队伍结构、提高教学质量、破除大家对“铁饭碗”的执念。只要是在岗期间懒懒散散连续两年考核不过关、教学事故频发、辱骂体罚学生甚至学历造假的老师，都会被直接踢出队伍。