问题——就业结构性矛盾倒逼校企协同提质扩容。
当前，高校毕业生规模持续扩大，传统岗位需求与新业态用工标准加速迭代，职业教育人才供给与区域产业升级之间仍存在适配度不高、实践环节不够贯通等结构性矛盾。
对地方职业院校而言，如何把专业建在产业链上、把课堂延伸到生产与服务一线，成为提升就业质量和服务地方发展的关键课题。
原因——区域文旅产业升级带来新岗位新能力需求。
台儿庄古城作为鲁南重要文旅目的地，近年来在“文旅融合”趋势下加快推进景区业态更新、服务场景再造与消费链条延伸。
会议会展接待、酒店运营、文旅产品策划、综合服务管理等岗位，对从业者的职业素养、服务标准、应急处置、数字化运营等能力提出更高要求。
企业普遍希望院校在课程结构、实训体系和评价标准上与行业需求同频共振，实现“入学即入行、毕业即上岗”的更高质量衔接。
影响——访企拓岗为毕业生打开通道，也为产业补齐人才短板。
此次枣庄职业学院走进台儿庄恒力大酒店，围绕人才培养与岗位需求进行面对面沟通。
学院介绍了办学特色、专业优势、人才培养方案以及2026届毕业生专业分布与就业意向，并就实践教学、岗位能力标准、就业指导等听取企业建议。
此类“点对点”对接有助于精准识别行业所需、专业所长与学生所盼，推动就业岗位从“数量供给”向“质量匹配”转变，同时也为文旅服务业补充稳定的人才来源，增强项目运营和服务品质的可持续性。
对策——以共建实训与一体化实习就业打通产教融合“最后一公里”。
交流中，双方围绕共建实训基地、开展实习与就业一体化合作等形成多项共识，重点指向三个层面：一是将企业真实业务流程嵌入教学环节，推动课堂内容与岗位标准对接，把服务礼仪、接待流程、客户管理、会务保障等核心能力训练前置化、模块化；二是完善“实习—考核—录用”链条，推动学生在真实场景中完成能力跃升，企业在实训过程中实现提前选才用才；三是以岗位需求反向优化专业群建设，推动旅游管理、酒店管理及相关专业在课程设置、师资培养、技能竞赛与职业资格对接等方面形成闭环，进一步提升人才培养的针对性与适应性。
前景——校企联动叠加城市文旅战略，释放更大就业与消费潜能。
企业方面表示，恒力大酒店作为当地重要会议与接待场所，其运营将与恒力文创酒店综合体等项目联动，打造“古城品历史、庆余里享生活”等多元消费场景，助力形成“文旅融合、景城共生”的发展格局。
业内人士认为，随着古城场景持续上新、业态更加多元，服务标准化、运营精细化、产品创新化将成为竞争焦点，这也意味着职业院校与企业的合作空间将从传统实习输送，拓展到课程共建、标准共研、项目共创与人才共育。
面向2026届毕业生就业工作，校企双方若能在岗位画像、能力模型与成长通道上形成长期机制，将更有利于稳定就业预期、提升留用率，并为地方文旅竞争力提供人才支撑。
职业教育与产业发展的深度融合，是破解就业结构性矛盾的关键所在。
枣庄职业学院此次访企拓岗行动，既立足当下就业需求，又着眼长远产业升级，展现了职业院校服务地方发展的责任担当。
这种以需求为导向、以共赢为目标的校企合作模式，将为区域经济高质量发展注入持久动力。