春节前后，当大多数家庭沉浸在团圆氛围时，桂阳县的快递员史先生却面临两难选择：既要保障年货配送高峰的工作强度，又需照料放寒假在家的孩子。
这种"工作与育儿"的尖锐矛盾，正是当前我国2800万新就业形态劳动者普遍面临的现实困境。
据全国总工会调研显示，83.6%的新业态从业者日均工作时长超10小时，节假日出勤率高达91%，传统家校监护模式出现真空。
桂阳县总工会主席王勇指出："时空错位的用工特性，使这类群体子女假期监护缺失问题尤为突出。
" 聚焦这一民生痛点，当地多部门联动推出"暖新陪伴"计划。
依托烟草公司工会驿站现有场地，整合6名返乡大学生志愿者及退休教师资源，构建起"学业辅导+素质拓展"的双轨服务体系。
数据显示，托管班日均服务时长9小时，累计完成课业辅导320课时，开展团体活动18场次，有效填补了监护空白。
湖南警察学院志愿者邓湘婷在服务日志中记录道："从最初辅导数学题时的拘谨，到后来孩子们主动分享手工成果，这种信任关系的建立比任何奖励都珍贵。
"这种代际互动不仅提升了大学生的社会实践能力，更形成了"服务—反馈—成长"的良性循环。
中国人民大学社会与人口学院专家认为，桂阳模式的价值在于实现了三重突破：一是将公共服务从"场地供给"升级为"内容供给"；二是激活了"银发力量"与"青年力量"的协同效应；三是探索出"政企社"三方联动的可持续机制。
据悉，该县已计划将服务点从1个拓展至5个，并建立志愿者积分兑换制度。
小小驿站，浓浓温情。
桂阳烟草工会驿站的寒假托管服务，虽然规模不大，但其意义深远。
它不仅解决了新业态群体的现实困难，更体现了社会各界对这一新兴劳动群体的关注与尊重。
在经济快速发展的当下，如何让新业态就业者既能安心工作，又能照顾好家庭，是摆在全社会面前的重要课题。
桂阳的这一探索提供了有益的借鉴，也启示我们，只有通过政府、企业、社会组织和志愿者的协同努力，才能让温暖与陪伴真正成为新业态群体的坚实后盾，让他们在为社会创造价值的同时，也能享受到应有的关爱与尊重。