3月1日起，带薪护理假在湖北正式落地实施。《湖北省养老服务条例》规定，子女照顾失能或者患病住院的老人，用人单位得给便利，一年总共提供至少十天假期，独生子女更是能拿到十五天的护理时间，工资福利照拿。有这个规定，就不用担心请假难耽误工作的事儿了。 在湖北一家单位上班的刘女士说，2021年和2022年父母接连动大手术，因为没有假期，她只能周末或者下班后去看看。要是父母病得厉害自己还在加班，真的很难两头兼顾。今年刘女士有了两个小孩，工作压力更大，她特别感激这个政策，“这对‘上有老下有小’的中年人来说简直是救命稻草。” 武汉的徐女士也深有体会。老人需要的不仅仅是花钱请护工，更多是子女的陪伴。她以前遇到过父母生病住院不愿意开口的情况，生怕给子女添麻烦。直到去年6月湖南老家的父亲摔成骨折，兄妹三人请了年假回去照顾了十天。因为假期不够又不肯请护工，他们只能提前给父亲办理出院。“要是那个时候赶上这个护理假就好了。”刘先生回忆道。 记者查了一下发现，像北京、上海、天津、重庆、广东、浙江、江苏这些地方都已经推行了子女带薪护理假。各地的条件不一样，有的要求父母满60岁且住院生活不能自理，有的只要求一方满60岁就行；天数也从5天到20天不等。但不管在哪儿，这期间都算上班拿全额工资福利。 中南民族大学国家安全学院的黄瑞芹教授认为，这事儿不仅能帮家里老人解决照护难题，还从法律层面给了子女撑腰。她希望各方一起努力让这个政策真的落实到位。广东华商（武汉）律师事务所的袁黎律师也表示支持这个规定能缓解上班族的压力。不过她也提到了个事儿，单位要是不批或者扣工资，职工可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。 为了让这个制度真正生效，还需要大家配合着来。用人单位要把假期写进考勤管理里面去简化手续不能乱扣钱。职工要按规矩办手续交材料合理安排时间。社区也得发挥作用帮忙照看一下老人临时腾不出手的那些时间段。政府部门得把证明材料的标准定清楚加强监督检查对不配合的单位进行处罚追责。 总之不管是独生子女还是其他有赡养义务的人都能享受到这个福利啦！