廉洁建设是企业文化的核心价值；如何让廉洁教育更加生动有效，真正入脑入心，是许多企业面临的现实课题。中铁工程服务有限公司的探索提供了有益的借鉴。 该公司自2021年以来连续六年开展新年廉洁第一课，形成了制度化、常态化的廉洁教育机制。今年活动以"以廉启新践廉于行"为主题，突破了传统廉洁教育的单向灌输模式。最具特色的是邀请劳模工匠代表登台分享，让一线技术骨干用亲身经历诠释廉洁的真谛，有效激发了全体干部职工的参与热情。 设计研究院电气工程师陈文菊作为主讲嘉宾，以扎实的工作业绩和深刻的从业感悟为现场呈现了一堂生动的廉洁课程。作为长期奋战在技术研发一线的劳模代表，陈文菊主导了长距离皮带输送系统、动力分散式新能源电机车等多个首台套装备研制项目。其参与研发的"盾构隧道渣土低碳资源化应用"技术获得了国际隧协"超越工程奖"，个人获评"四川工匠""中国中铁劳动模范"等荣誉。 在分享中，陈文菊将廉洁与技术工作紧密结合。她认为，在图纸设计阶段反复推敲，看似是对设计质量的"斤斤计较"，本质上就是对廉洁从业的坚守。该观点深刻揭示了廉洁建设与业务工作的内在统一性，说明廉洁不仅是纪律要求，更是职业生命的底色和职业精神的体现。 在产品设计选型阶段，陈文菊秉持"性能优先、成本最优、质量最稳"的原则，通过元器件利旧、系统集成改造等创新举措，为公司累计节约超百万元的制造成本。这充分说明，廉洁从业与创造价值、提高效益相辅相成，而非对立。 该公司倡导的"六廉"文化源自《周礼》，包含廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨六个维度。陈文菊结合自身工作经历，对"六廉"文化进行了深入阐释。在她看来，对技术人员而言，"廉善"是心怀责任、服务大家的初心，"廉能"是锤炼本领、创造价值的根基，"廉敬"是敬畏职责、严守规程的底线，"廉正"是公道处事、光明做人的准则，"廉法"是严守规章、不越红线的标尺，"廉辨"是明辨是非、拒绝诱惑的自觉。这一系统阐述为全体员工提供了廉洁从业的具体指引。 本次活动的创新之处在于打破了传统廉洁教育的单一形式。除了劳模工匠的精彩分享，活动还包括全体党员干部的廉洁宣誓、党委书记的专题党课、中层干部的集体廉洁谈话、家属代表的助廉倡议，以及"六廉"文化歌曲《清风》等多个环节。这种"唱廉、议廉、誓廉、传廉、助廉"的多元融合模式，使廉洁教育从被动听讲转变为主动参与，从单向传输转变为双向共鸣，大大增强了教育的针对性和实效性。 党委书记在专题党课中号召全体干部职工算好人生"七笔账"，做到"五慎"自律，表明了廉洁建设的系统性。中层干部接受集体廉洁谈话，压实了各级管理者的廉洁责任。家属代表发出"廉内助""监督员"的倡议，将廉洁建设延伸到家庭领域，形成了全社会、全方位的廉洁建设格局。 这多项举措充分体现了该公司对廉洁文化建设的重视。通过邀请劳模工匠登台分享，让廉洁教育更加贴近实际、贴近一线、贴近员工，使抽象的廉洁理念转化为具体的工作实践，有助于推动廉洁文化在全员中的认同和践行。
当千年"六廉"智慧遇上现代工匠精神，产生的不仅是教育效果，更是国有企业将党风廉政建设转化为核心竞争力的生动实践。这种探索证明，廉洁文化建设的生命力在于找准"纪法要求"与"职业追求"的结合点，让每个岗位都成为清廉细胞的生长点，每项业务都筑起反腐防线的支撑点。在高质量发展新征程上，需要更多既有文化厚度又有实践温度的创新尝试。