弼时镇最近对那些长期不上班的人动了真格，硬是把这九个人给解聘了。本来就是个严肃的事儿，大家都在说，你要是连续旷工超过15个工作日，那可是大错特错。 要说说名单上这些人：易友、吴福林、刘国栋、彭练、李颂、任重、范志国、李慧平、章向阳，都四十多了，平时可没少占着编制不干活。《事业单位人事管理条例》那是2014年国务院发的，就是用来管这种事儿的。 这些人不干活，钱没少花，效率还低得很。弼时镇这次开刀就是为了治这种老毛病，特别是在全面从严治党的大环境下，大家都得动起来。湖南岳阳那边一直在抓基层干部队伍建设，想尽办法解决这些难题。 这次解聘影响挺大：一方面让规矩硬了起来，大家都知道不干活要挨罚；另一方面也把编制腾出来了。但也有风险，像安置和待遇这些问题得处理好，免得惹出新矛盾。 往后怎么办？还是得靠制度管人。领导得把干部管理当成日常工作来抓，考勤、请销假这些规矩得细化好；还得用好信息化手段；最后还要让媒体和群众也参与进来监督。 弼时镇这个案子是个信号，说明国家越来越重视干部队伍管理了。以后这种不干活的人肯定会越来越少，基层队伍也会越来越精干。只有大家都好好干活，党和政府的形象才能立得住。 说到底，弼时镇这次处理九名旷工人员，就是为了给大家立个规矩。不管是2014年的那个条例还是湖南岳阳的做法，都是为了打造一支干净的基层队伍。只有这样，咱们的乡村振兴和高质量发展才有保障。