围绕“上班玩手机、睡觉能否直接开除”的争议，近日北京大兴法院一纸判决给出明确指引：用人单位依法享有劳动管理权，但解除劳动合同必须以事实为基础、以制度为依据、以程序为保障，不能为管理便利替代法定条件，更不能用“严重违纪”的名义处理一般违纪行为。
这个案件的意义不止于个案；它提醒我们——在现代企业管理中——效率与规范并不冲突。相反，依法依规落实程序与原则，更有助于建立稳定、可持续的劳动关系。对企业而言，规范管理不是负担，而是长期发展的基础；对劳动者而言，法律保护不是放任，而是在明确边界下促进其更好履行职责。当企业与员工都在法律框架内各司其职、各尽其责，劳动关系才能更稳定，也更具可预期性。