育碧最近在全球搞了一次大动作，巴黎总部这边打算再裁掉200个岗位。这家在法国搞互动娱乐产品的公司，正在经历一次深刻的变化。前几天刚公布要砍掉一些游戏项目和工作室的消息，现在又给员工代表提出了新的调整方案。 这个计划主要针对巴黎总部，想通过法国法律的程序来办这事。这次裁员大概涉及200个人的工作，他们会通过“集体协商解除劳动合同协议”（RCC）来处理。这个程序就是让公司和员工代表（通常是工会）坐下来聊聊，看看怎么让大家体面地离职。育碧说这还只是提议阶段，最后行不行得通还得和员工代表商量好，还得法国相关部门点头才行。 这个方案主要是给那些签了法国本土合同的员工用的。育碧发言人说，这是因为他们上周宣布的新运营模式和加速省钱计划。他们想优化全球资源配置，提升效率，好应对现在挺难的市场环境。 巴黎总部可是育碧的重要管理和研发基地呢，现在里面大概有1100人呢。这次调整意味着他们要把人员规模砍掉近五分之一呢。 这次巴黎的裁员计划是最近这一连串大动作的延续呢。上周他们刚宣布要关掉瑞典斯德哥尔摩的工作室（这个工作室还做过《阿凡达：潘多拉边境》），还有加拿大的移动游戏工作室Ubisoft Halifax。同时他们也对阿联酋阿布扎比、芬兰RedLynx（有名的《特技摩托》系列）和瑞典Massive（《全境封锁》主要开发方）的工作室进行了重组。 除此之外，育碧还推迟了好几款游戏的发行计划，还取消了一些在开发中的项目呢。这些调整都反映出他们现在财务和运营压力挺大的呢。 资本市场对这个消息反应挺强烈呢。上周他们刚宣布初步计划时，股价就已经跌了40%。跟2021年1月的高点比起来，现在股价已经跌了95%了。股价一直这么疲软，说明投资者对公司未来的增长前景和盈利能力不太看好。 分析人士说育碧现在的困境是好几个原因凑一块儿的结果。首先是全球游戏行业经过疫情初期的爆发增长之后，现在增长放缓了，用户获取成本也高了；然后是开发成本一直涨，做个3A级大作投入巨大但还不一定能成；接着就是行业竞争越来越激烈了。 育碧用法国RCC程序来处理这次裁员也反映了欧洲特别是法国比较严格的劳动保护环境吧。这个程序要求公司和员工代表好好谈一谈，还要给自愿离职的人比法定标准更好的补偿方案呢。不过要是靠自愿协商达不到裁员的目标的话，后面可能还得想别的办法了。 育碧从巴黎总部到全球多个工作室的调整都是为了求生存和发展吧。现在的电子游戏产业也在经历深度调整期呢。在技术变快、玩家口味变了、市场竞争格局变了的大背景下，传统游戏开发巨头都在想怎么平衡创意投入、成本控制还有市场风险吧。 这次“刮骨疗伤”的重组到底能不能让育碧优化项目管线、提升效率、重塑投资者信心，还是个未知数呢。他们处理和员工关系以及遵守当地法规的方式也会被大家关注哦。