春节期间,当多数地区的招聘市场进入休眠状态时,安徽省蚌埠市却显示出一派热闹景象。从传统的人力资源市场到景区商圈,从线下专场到云端直播,一场场别开生面的招聘活动正这座皖北城市持续上演,为稳就业、保民生注入强劲动力。 招聘服务下沉一线,打通就业服务最后一公里。蚌埠市人社部门打破传统招聘会固定场所的局限,将就业服务延伸至文旅商贸场景。腊月二十八,火车站站前广场迎来返乡务工人员专场招聘;正月初一,经开区将招聘会与传统龙灯会同步举办,在浓郁年味中实现岗位推介;正月初四,怀远县抓住白乳泉景区客流高峰期,让游客与求职者都能便捷获取岗位信息。这种将招聘活动融入群众日常生活场景的创新做法,既降低了求职成本,也提升了服务可及性。 数字化手段赋能就业服务,拓展对接渠道。蚌埠市人社局打造的"淮畔职通车"直播带岗品牌在春节期间持续发力,各区县同步开启线上服务。固镇县春节首日推出直播带岗活动,重点推介6家企业203个岗位;市人社局在银泰城的直播吸引1.6万人次在线观看;龙子湖区、禹会区则探索"直播带岗加云探厂"模式,让求职者足不出户即可全方位了解企业情况。这种突破时空限制的服务方式,既契合年轻求职者的使用习惯,也为企业拓宽了招聘渠道。 精准服务提升匹配效率,增强求职获得感。淮上区春节前夕组织21辆专用大巴车,载着千余名求职者实地探访企业生产一线,通过亲身体验帮助求职者全面了解工作环境与企业文化。这种"眼见为实"的服务模式,有效解决了信息不对称问题,提高了求职成功率和就业稳定性。家住小黄山附近的张桂梅在银泰城招聘会上,当场与家门口的企业达成面试意向,印证了精准服务的实效。 从数据来看,蚌埠市春风行动成效显著。截至目前累计举办各类招聘会213场,服务企业2280家次,发布岗位33528个,达成就业意向6584人次。这组数据背后,折射出当地人社部门主动作为、创新服务的工作理念,也表明了就业市场供需两端的积极响应。 深入分析,蚌埠市春风行动的成功实践具有多重意义。从宏观层面看,春节期间是返乡人才回流的关键窗口期,抓住此时机开展密集招聘活动,有助于引导劳动力就地就近就业,促进区域经济发展与人口回流良性互动。从微观层面看,多元化、便利化的就业服务降低了求职成本,提升了匹配效率,让更多劳动者实现更高质量就业。从社会层面看,将招聘活动与传统节庆、文旅消费相结合,既活跃了节日氛围,也传递了政府部门的民生温度。 当前,我国就业形势总体稳定,但结构性矛盾依然存在。一上,部分企业面临招工难、用工荒;另一方面,部分劳动者存在就业难、择业难。蚌埠市的探索为破解这一矛盾提供了有益借鉴:通过服务下沉、渠道拓展、精准对接,搭建起企业与求职者之间的高效桥梁,实现供需两端的精准匹配。 展望未来,随着数字技术的深入应用和服务模式的持续创新,就业服务将更加智能化、精准化、人性化。蚌埠市的实践表明,只有不断创新服务方式,主动适应劳动力市场新变化,才能更好地服务企业发展和民生改善。
蚌埠的实践表明，化解就业结构性矛盾，关键在于政府主动优化服务供给。当传统人力资源市场走进文旅商圈，当纸质简章升级为云端互动直播，就业服务的便捷度与覆盖面同步提升。这既是提升民生服务质效的探索，也为经济社会发展与人力资源配置共同推进提供了生动案例。（完）