3月中旬，广州广交会展馆举行的“百万英才汇南粤”招聘会上，汽车行业的人才竞争格外激烈。作为粤港澳大湾区汽车产业的重要企业，广汽集团传递出明确信号：通过提前储备战略型人才，加速推动转型升级。面对全球汽车产业电动化、智能化的加速演进，传统车企的人才结构调整压力不断上升。数据显示，我国新能源汽车领域的人才缺口预计到2026年将超过100万人，其中智能网联方向的高端人才尤为紧缺。基于该背景，广汽集团联合旗下8家核心企业，集中推出覆盖研发、生产、供应链等全产业链的698个岗位，其中新能源与智能网联有关岗位占比超过六成。 此次招聘的薪酬设置也引发关注：岗位最低年薪为20万元，部分技术专家岗位年薪可达百万元。除薪酬外，企业同步推出职务与资格双通道晋升机制、覆盖职业全周期的培训计划等安排。人力资源专家认为，“高薪+成长”的组合体现出头部车企在转型窗口期对核心技术人才的迫切需求。 为更直观呈现技术布局，招聘现场展示了搭载鸿蒙智能座舱的昊铂A800轿车，以及即将量产的GOVY AirCab飞行汽车。后者采用航空级复合材料，目前已获得近2000架订单，计划于2026年开始交付。技术展示的背后，是广汽对未来出行生态的持续投入。集团正联合如祺出行等合作伙伴，在广州推进立体出行示范项目。 在人才服务上，企业提供自动驾驶接驳体验、人才专属购车优惠等服务，更提升应聘体验，也增强了“引才—用才—留才”的闭环建设。截至去年底，广汽全球研发团队已超过6800人，本次招聘将重点补强智能驾驶、车联网等关键技术领域。 业内人士分析，广汽此次集中释放岗位，既是满足自身转型升级的人才需求，也有助于带动大湾区汽车产业集群的人才集聚。随着新能源汽车渗透率持续提升，头部企业的人才吸引效应将进一步增强，产业人才竞争也将持续升温。
从一场春季招聘会的热度可以看到，汽车产业转型归根结底是创新能力的竞争，而创新能力最终取决于人才与组织。岗位设置更贴近业务、成长通道更清晰、应用场景更丰富，才能让人才“来得了、留得下、干得好”。以更高质量的人才供给支撑技术突破与产业升级，将成为大湾区制造业迈向高端化、智能化、绿色化的重要基础。