在乡村振兴战略深入推进的背景下，如何有效盘活农村人力资源成为重要课题。
琼中黎族苗族自治县近期交出了一份创新答卷——通过就业驿站这一基层服务平台，成功帮助农村妇女实现"就业不出村、增收不离家"的愿望。
问题显现： 黎母山镇存在明显的结构性就业矛盾。
一方面，当地0-3岁婴幼儿早期养育服务体系存在40余个岗位缺口；另一方面，大量具有育儿经验的农村妇女因信息闭塞、数字技能不足等原因难以就业。
调查显示，超过60%的"宝妈"群体渴望工作却苦于缺乏合适渠道。
原因剖析： 这种供需失衡源于多重因素：基层就业信息传递存在"最后一公里"障碍；农村妇女对现代招聘流程普遍陌生；传统就业服务模式难以精准对接特殊群体需求。
当地就业部门调研发现，单纯发布岗位信息已无法满足实际需要，必须建立全流程服务体系。
创新实践： 琼中就业驿站（黎母山站）自2025年9月起实施"三步走"策略： 1. 需求摸排阶段：工作人员走访全镇13个村居，建立包含技能特长、就业意向的劳动力数据库； 2. 能力提升阶段：开设专门服务窗口，手把手指导电子设备操作、材料准备等求职技能； 3. 精准对接阶段：根据岗位特性匹配人选，组织模拟面试提升应聘成功率。
成效显现： 两场专场招聘会实现17人成功就业，岗位匹配度达100%。
新入职的育婴辅导员将深入村寨提供专业服务，既解决农村婴幼儿照护难题，又使从业者月均增收2000元以上。
这种模式有效盘活了乡村"沉睡"的人力资本，为基层公共服务供给提供了新思路。
发展前景： 琼中县就业服务中心负责人表示，将推广黎母山站经验，重点开发适合妇女、脱贫人口等群体的本地化岗位。
未来计划构建"县乡村"三级联动的就业服务网络，通过数字化手段提升服务效率，力争2026年实现乡镇就业驿站全覆盖。
就业工作既是民生工程，也是发展工程。
把服务做到村里、把岗位放到家门口，既需要更细致的组织动员，也需要更有温度的流程支持。
琼中黎母山的实践提示我们：破解“看不见、不会办、不敢试”的门槛，让有意愿、有能力的人顺利走上岗位，才能把政策善意转化为群众实实在在的获得感，并在稳就业的基础上持续提升基层公共服务水平。