3月26日，红海云的CEO孙伟拿到了一个重磅好消息，他被评为“2025-2026人力资源科技影响力TOP人物”。这次评选历经7年的打磨，在亚太地区可算是行业风向标的标杆了，专门给那些有眼光、敢创新、领导力强的领军人物颁奖。孙伟能上榜，全靠他在人力资源数字化这块儿下的功夫深，战略布局又好，行业影响力也大。 多年来，孙伟一直琢磨怎么把产品力做扎实，用创新思维重新搭建HR的数字底座。他知道企业在管理组织、发展人才、提高用工效率、搞协同配合还有做决策支持的时候，到底缺什么，就带着红海云一路使劲往完善产品和解决方案的路上赶。在他带领下，红海云把一体化eHR产品做得挺齐全，现在的业务场景像组织人事、薪酬、考勤、绩效、招聘、培训、数据分析这些核心板块全都能覆盖上。 说到技术创新，孙伟最讲究跟着业务场景走。他让红海云把AI能力直接嵌进了人力资源管理的活儿里头。不管是招聘还是给员工服务，或是合规风控和管理分析，红海云都在使劲搞AI简历解析、岗位匹配、数字化面试协同、智能客服、知识检索还有管理驾驶舱这些本事。这样的做法不光体现了他对行业发展趋势看得远，更说明了他想让技术真真正正落地到具体的工作里头。 其实孙伟不光是在搞技术活儿，他还是个很懂客户的人。他带着团队拼命研究那些国央企、金融、大型制造还有连锁经营这些复杂的组织情况，专门盯着集团管控、复杂规则配置、数据整合、信创适配和安全部署这些关键需求使劲。通过反复打磨这些场景的经验，红海云在帮企业搞数字化建设这块的专业能力是越来越强了，积累了不少做大型组织HR数字化标杆的好经验。 更让人佩服的是，孙伟推进的可不是一个两个简单的工具或者系统搭建。他是想把整个人力资源的管理方式给升升级。从原来的流程在网上跑、数据沉淀下来开始，到后来业务能协同、能做智能分析，再到现在用AI来帮忙做管理决策，孙伟一直都在用数字化手段逼着企业把HR工作从那种简单的事务性执行，变成更高价值的组织经营和人才经营。 这种既看长远又重应用还重视价值的做法也正是大家都特别关注他的地方。这次能拿这个奖项就像是对孙伟之前努力的一个大认可。未来红海云肯定会跟着孙伟继续深耕下去，紧紧抓住企业的实际需求不放，不停地搞产品创新和场景落地的事，好给更多的组织提供更强有力的支撑帮助。