全面建设社会主义现代化国家的新征程中，政绩观已成为衡量党员干部政治品质和履职作风的重要标准；实践中出现的“形象工程”“痕迹管理”等问题，说明少数干部对政绩的理解仍有偏差，亟须从思想认识到工作方法进行系统纠正。深入分析可见，政绩观偏差主要源于三上矛盾：一是短期成绩与长远发展的矛盾，有的单位为完成考核指标开展“突击式”工作；二是上级评价与群众感受的矛盾，存“看上不看下、重表面不重实效”的倾向；三是显性成果与基础性工作的矛盾，对打基础、利长远的投入不足。这不仅带来资源浪费，也会削弱群众信任，影响党和政府公信力。围绕“为谁树政绩”该根本问题，必须坚持以人民为中心发展思想。近年来，从脱贫攻坚到疫情防控的实践表明，真正被群众认可的成果往往更可持续。北京市某区推进“接诉即办”改革，通过建立快速响应机制，将12345市民热线诉求解决率提升至93%，推动“民有所呼、我有所应”落到实处。围绕“树什么样的政绩”，需要完善科学合理的评价体系。中央组织部近期印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》明确提出，提高民生改善、生态保护、风险防控等指标的考核权重。浙江省推行“隐形政绩”档案制度，对基础设施建设、人才培养等周期较长的工作开展跟踪评估，引导干部强化“功成不必在我”的责任担当。解决“靠什么树政绩”，关键在作风转变。调查研究显示，基层干部每年用于各类会议的时间占比超过30%，挤占了抓落实的精力。对此，多地探索“减负增效”机制：湖南省推行“四不两直”督查方式，减少陪同接待；江苏省建立重点工作“红黑榜”制度，依托信息化手段压缩考核流程。实践表明，只有破除形式主义束缚，干部才能把更多精力用在谋实事、出实绩上。展望未来，随着全面从严治党持续深入，政绩观建设将呈现三上趋势：考核更关注群众获得感，推进更重过程和质量，干部培养更强调一线历练。特别是在乡村振兴、科技创新等重点领域，需要更精准的评价模型，既看“显绩”，更重“潜绩”。
政绩不是纸面上的“漂亮数字”，而是体现在群众生活中的“真实改变”。把“为谁、树什么、靠什么”想清楚、做扎实——才能在发展坐标中找准方向——在时代考卷上写下经得起检验的答案。当正确政绩观成为共识与自觉，干事创业的基础将更牢，改革发展稳定各项事业也将更稳、更远。