春节假期刚过,马鞍山市慈湖高新区便迎来了新年首场大规模招聘活动。
2月28日上午,由该区总工会、社会事务局、妇联共同举办的"工会送岗位,乐业在江淮"暨"春风送岗促就业、真情相助暖民心"专场招聘会在市工人文化宫拉开帷幕,为节后就业市场注入了强劲动力。
此次招聘会规模可观,来自慈湖高新区的41家重点优质企业集中进场揽才,释放就业岗位超过1000个。
这些岗位涵盖技术工人、财务会计、行政文员、专业工程师等多个领域,既有适合技能型人才的一线操作岗位,也有面向高学历人群的管理技术职位,充分体现了园区企业用工需求的多元化特征。
招聘现场人头攒动,气氛热烈,求职者根据自身条件和职业规划,有针对性地选择心仪岗位,填写求职信息表。
据统计,当天共有500余人进场咨询洽谈,最终126人与用人单位现场达成就业意向,初步实现了供需双方的有效对接。
值得关注的是,主办方在传统线下招聘的基础上,创新采用了线上直播带岗的新模式。
工作人员通过网络平台,对每家参会企业的基本情况、岗位信息、工作环境、薪资待遇等关键信息进行了详细介绍和展示,让无法到场的求职者也能直观了解企业实际情况。
这种线上线下联动的方式取得了显著效果,短短一小时内,直播间观看量便达到5022人次,线上交流互动频繁,大大拓展了招聘活动的覆盖面和影响力。
为切实保障求职者合法权益,慈湖高新区在招聘会现场专门设立了就业服务咨询台,安排专业人员解答求职者关于劳动合同、社会保险、工资待遇等方面的疑问,并向求职者发放就业帮扶政策、劳动权益保护等各类宣传资料,帮助求职者增强法律意识和维权能力。
据了解,为抢抓春节后企业复工复产的关键时期,有效缓解园区企业"招工难"问题,帮助辖区居民实现家门口就业,慈湖高新区总工会等相关部门早在春节前便开始谋划部署。
相关部门深入园区企业一线,详细摸排用工需求,建立企业用工信息库,并通过微信公众号、社区宣传栏等多种渠道广泛发布招聘信息,提前预热,精准搭建企业与求职者之间的沟通桥梁。
从宏观层面看,这场招聘会的成功举办,不仅为园区企业及时补充了人力资源,保障了节后生产经营的顺利开展,也为本地劳动力提供了更多就业选择,对稳定区域就业形势、促进经济社会发展具有积极意义。
特别是线上线下融合的招聘模式,顺应了数字化时代的发展趋势,提高了人力资源配置效率,为今后的就业服务工作提供了有益借鉴。
慈湖高新区这场开年招聘会，以务实举措书写了"稳就业"的民生答卷。
从现场火爆的洽谈场景到云端活跃的互动交流，折射出政府部门服务理念的转型升级——从管理型向服务型深刻转变。
在高质量发展新征程上，如何持续创新公共就业服务模式，构建更具韧性的劳动市场体系，这场活动提供了有价值的区域实践样本。
未来，随着产业升级步伐加快，政企协同的就业服务创新必将释放更大效能。