一、就业压力与政策背景 “十五五”规划建议提出，要“推动灵活就业、新就业形态健康发展”。此导向反映出就业格局正发生变化：产业结构加速调整——传统就业渠道收窄——灵活就业群体持续扩大，就业服务对精准度和可及性的要求随之提高。 广西是重要的劳务输出省份。每年春节前后，大量外出务工人员集中返乡，节后又陆续外出，形成周期性人口流动。如何利用这一窗口期，把就业服务送到群众身边，把本地岗位更高效地推给求职者，成为当地人社部门需要破解的现实问题。 二、创新举措：把服务送到家门口 今年春节期间，南宁市人社局推出“免费保洁体验+精准岗位匹配”就业促进行动，面向100名就业困难人员家庭，把家政培训直接送进家中。家政公司志愿者现场演示清洁工具规范使用、标准化操作流程和时间管理方法，并围绕收入构成、接单方式等求职者关心的问题逐一解答。 这一举措也在有针对性地纠正部分群体对行业的固有印象。南宁市人社局就业科科长王震介绍，不少市民对家政行业存在误解，认为门槛低、收入少。实际上，南宁家政从业人员月收入普遍在4000元至7000元之间，接单方式灵活、订单相对稳定，完成免费培训并通过考核后即可在线接单，实现就近就业。 47岁的市民李海媛是此次行动的受益者之一。几年前失业后，她在就业部门推荐下做过服装导购，丈夫在货场打零工，两人都属于灵活就业。去年孩子考入大学，家庭经济压力随之增大，她希望找到更稳定工作。入户培训让她对家政行业有了新的认识，也为后续求职提供了新的选择。 三、访企探岗：搭建供需精准对接平台 此外，广西人社部门抓住务工人员集中返乡时机，开展“就业暖心·桂在行动”专项服务，组织求职群众走进重点企业生产车间，近距离了解工作环境和岗位需求。 在南宁市邕宁新兴产业园区，来自全市9个县区的500名求职者乘车进厂参观，现场了解自动化生产线和涉及的岗位。从广东返乡的务工人员赖素美表示，没想到南宁也有这样的自动化岗位，如果本地有合适机会，她愿意留下来，不必再远赴外地。 这种“看得见”的岗位体验，能有效缓解求职者对本地就业机会的疑虑，也有助于企业更广范围吸纳本土人才。南宁市人社局副局长吴新华表示，此次活动一上希望帮助农民工和返乡人员获得更有保障的就业，另一方面为重点企业、重点园区做好用工支持，通过就业与产业更紧密对接，形成相互促进的带动效应。 四、多渠道发力：线上线下合力推进 除入户培训和访企探岗外，南宁市春节期间还通过线上线下同步举办200余场招聘活动，重点推介本地岗位，继续拓宽求职渠道、降低求职成本。直播带岗等方式的引入，使岗位信息突破时间与空间限制，覆盖更多求职群体。 据悉，今年广西计划在全区开展园区专场招聘活动5000场以上，为园区企业输送务工人员10万人次以上。这也显示出当地就业服务正在从“广覆盖”转向“更精准”，从单纯“推岗位”转向“促匹配、送机会”。 五、产业布局：为留人创造条件 值得关注的是，广西近年来加快布局人工智能、绿色制造、低空经济等新兴产业，本地岗位的质量和吸引力持续提升。这为留住外出务工人员提供了基础，也让就业服务的作用延伸到更长远的产业发展层面。
从技能培训到岗位对接，从企业探访到政策支持，南宁市的就业帮扶实践体现为劳务输出地区转型中的一组清晰路径：一端连接劳动者的现实需求，一端对接产业发展的用工变化。通过把服务做实、把信息打通，让更多劳动者在家门口获得稳定体面的工作，也为其他地区应对结构性就业矛盾提供了可参考的思路。