丰都县给乡村文化治理来了场革新，把“乡村文化运营官”请了出来，让新时代文明实践有了新活力。在现在这个大家伙都在推乡村振兴、搞共同富裕的节骨眼上，怎么把基层文化阵地激活，给老百姓心里的精神需求填上东西，成了个挺重要的问题。重庆的丰都县没闲着，搞了不少前瞻性的探索。到了2025年，他们搞了个新办法，设立了“乡村文化运营官”的聘任制度，第一批挑出来的人已经深入村里街里了。这些人才成了点亮乡村文化、带起新风气的关键人物。其中三合街道的做法特别亮眼，形成了一套可以照葫芦画瓢的基层文化服务新样儿。 以前那种“送文化”的方式老是不太灵光，因为内容对不上老百姓胃口，活动形式也单调得很。丰都县的这个办法就是要把这种自上而下的“送”给打破了，改成自己长出来的内生动力模式。他们通过公开招人、专业培训、政策撑腰等办法，把熟悉本地文化、会张罗事儿的能人、文艺骨干还有非遗传承人都收拢进来，让他们去管规划和创新社区文化空间的活儿。这不仅是用人才的方式变了，也是基层治理理念的一次升级。三合街道首批选出来的肖维东、黄亚平和田婵娟就是这一模式弄出来的典型例子。 三位运营官在街道综合文化站、社区服务中心还有“新丰书院”这几个阵地上各显神通。黄亚平善于组织协调，深入社区挖掘本地文艺人才。他不只是个临时的活动头儿，更是社区文化生态的造景人。在他的指导下，好多居民自己凑起来的文艺队就冒出来了。 田婵娟作为非遗剪纸的传承人，重点放在怎么把传统文化变得有意思上。她觉得非遗得吸引人尤其是年轻人才能活得长久。她把剪纸课堂开在“新丰书院”和小区里教给孩子们技艺。 2025年这一年里头，这三位运营官一共搞了36场文艺演出、读书分享、非遗教学还有政策宣讲的活动。 这个模式带来的好处不少。首先它把大家伙的精神生活给丰富了；其次它把党的理论讲得润物无声；再者它还能让邻里关系更和睦；最后它找到了保护发展当地文化的新路子。 三合街道打算再扩大运营官队伍的规模。这种源于基层的探索经验值得看看研究研究。它告诉我们：只要把专业的事儿交给专业的人去做给他们施展才华的舞台基层文化服务的最后一公里问题就能解决掉让沉睡的资源活起来让分散的力量聚起来。