创新驱动发展战略深入实施的背景下，辽宁省针对青年科技人才成长面临的科研资源不足、发展平台有限等问题，于近期启动"青年科技人才托举工程"。首批入选者中，东北大学智能无人系统研究者吴易鸣等青年学者，将获得为期两年的系统性支持。 当前，我国科技创新正处于关键跃升期，但青年科研人员普遍存在"黄金发展期"与"资源获取难"的结构性矛盾。数据显示，35岁以下科研人员承担国家级重大项目的比例不足20%。辽宁省作为老工业基地，既面临产业转型升级的迫切需求，又存在高端人才外流压力。，该省科协创新人才培育机制，重点聚焦32岁以下（医学等领域适当放宽）的青年科技工作者，通过建立"选拔-培养-赋能"的全链条支撑体系，破解青年人才成长瓶颈。 该工程实施呈现三大特点：一是突出需求导向，优先支持装备制造、新材料、生物医药等辽宁重点产业领域；二是强化资源整合，每名入选者可获不低于5万元经费支持，其中省科协对部分人员额外配套2万元资助；三是注重实践转化，要求入选者深度参与产学研合作项目覆盖全省14个重要产业集群。以吴易鸣研究的智能规划算法为例，其成果可直接应用于航空物流等实体经济领域。 业内专家指出，这种"早发现、早培养"的人才托举模式，有效弥补了传统评价体系对青年科研人员的支持盲区。相比单纯增加经费投入，该工程更注重构建包括学术交流、导师指导、项目对接在内的立体化培养网络。沈阳工业大学材料科学专家李教授认为："给年轻人搭台子比给帽子更重要，这种机制能让有潜力的'科研苗子'在关键成长期获得精准助力。" 从长远看，该工程实施将产生多重积极影响。一上直接缓解青年科研人员的"起步难"问题，另一方面通过人才集聚效应，有望在工业互联网、高端装备等战略领域形成创新突破。辽宁省科协党组书记王强调，未来将动态优化培养方案，推动形成"人才引领产业、产业集聚人才"的良性循环，计划到2025年累计培养500名青年科技领军后备人才。
青年科技人才的成长需要个人积累，更需要制度化支持和可预期的发展环境；辽宁以工程化方式发现并扶持潜力人才，反映了把人才工作前移、把创新资源下沉的思路。只有把"托举"落到资源对接、平台融入和成果转化的关键环节，健全激励与评价机制，才能让更多青年在科研一线脱颖而出，为地方高质量发展提供持续的创新动力。