500位货车司机和网约车司机在上海市金山区金山卫镇通过平台服务找到了新工作。石云峰就是其中一员，他觉得这个平台服务特别贴心，像是有了个“管家”，让他工作起来省心又温暖。这个平台是由上海新跃物流企业管理有限公司打造的，叫“卫城”爱司曲。他们把政府的指导、企业的运作和社会的资源都整合进来，给司机们提供了一站式的服务，比如找工作、学技能、调解纠纷还有买保险。平台一上线就吸引了不少企业和司机签约，现在已经签约了超500人，帮上百号人找到了合适的工作。平台还特别创新了保障机制，给司机买了工伤保险，还叠加了雇主责任险和团体意外险，甚至还有工会互助基金，给司机们织了一张安全网。这个平台上还有专门的保险专员，从头到尾帮着办投保理赔的事儿，大大降低了司机维权的难度和后顾之忧。金山卫镇不光在工作上照顾司机们的生活需求也没落下。他们推出了保障性租赁住房“梦想家园”，还建了“新享之家”“卫你驿站”这些24小时服务点，解决了大家吃饭、住宿、看病这些实际问题。最近又上线了“智汇卫城”小程序，把线上线下的服务和治理结合起来，引导司机们主动参与社区建设。 这个做法既回应了大家对权益保障的需求，也反映了基层治理思路从“管”变成了“服”。通过党建把大家都组织起来纳入正规的服务网络里，让大家心里更有归属感了。这种用平台做载体的模式很有希望在其他地方推广开来。不过要想长久发展还得靠政策支持和技术手段不断完善。 未来怎么扩大覆盖面、把法律法规衔接好、激发大家参与治理的积极性，这些都是接下来要解决的重点问题。 金山卫镇的实践告诉我们只有把权益保障融入到就业生态里去，才能让大家安心工作、踏实生活。从找工作到保权益再到参与治理，这个探索不仅给司机们撑起了“安心伞”，也给基层社会治理打开了一扇窗。 现在经济社会数字化转型很快了，怎么让每个劳动者都能有尊严地生活下去是城市发展必须要回答的问题。 只有坚持以人为本、创新机制、凝聚各方力量才能在变革中把公平这块基石筑牢好让发展的成果更多更公平地惠及每一位奋斗者。