我国养老保障体系中的待遇差异正逐步显现。以某企业退休职工王女士为例，她每月4000元的养老金，与一位事业单位退休同事每月约11000元的待遇形成对比。测算显示，即便按现行增长机制，企业退休人员也需较长时间才能接近事业单位现有水平，制度差距仍较为明显。
养老金差距是我国社会保障制度发展过程中逐步暴露出的阶段性问题，需要在改革中持续完善；缩小差距难以在短期内完成——但只要坚持以民生为导向——开展制度衔接与优化，强化公平性与可持续性，就有望逐步形成更均衡的养老保障格局，更好回应亿万退休人员的现实需求，也为社会稳定运行提供更坚实的制度支撑。