问题：春节、元宵节是人员集中返乡、节后集中求职的关键时段，农村劳动力、就业困难人员面临信息不对称、岗位不匹配和返岗成本高等现实问题。如何短时间内高效对接岗位与求职者，成为稳就业的现实考验。 原因：赫章县外出务工人数多、就业结构以传统劳动力岗位为主，节日期间务工人员集中回流，对岗位信息和服务供给形成阶段性高峰。同时，县域内企业用工需求与外出务工市场对接仍需更优化，必须通过组织化服务提升匹配效率。 影响：针对上述痛点，赫章县人社部门提前摸排劳动力意愿，主动对接长三角、珠三角等劳务协作地区以及县内重点企业，广泛征集岗位。在全县30个乡镇（街道）巡回举办招聘会，利用“赶场日”和节庆集聚效应，将岗位“送到家门口”。6场大型招聘会每场组织不少于30家企业参会，覆盖制造、电子、家政、餐饮等行业，提升了岗位覆盖面与匹配度。活动累计提供岗位2.8万个、参与求职3.9万余人次，初步达成就业意向572人，有力带动重点群体就业。 对策：招聘现场设置政策咨询、职业指导、技能培训报名、劳动维权和返岗“点对点”登记等功能区，提供“一站式”服务，解决求职者的政策理解、技能提升和出行安排等问题。线上上，依托融媒体平台、公众号及直播带岗渠道发布岗位1.2万余个，观看1.8万人次，形成线上线下联动。会后建立跟踪服务台账，对未达成意向人员持续推送岗位，组织技能培训，形成“招聘+培训+就业”的闭环。同时通过专列、专车及自驾补贴等方式组织劳务输出，节日期间输送务工人员1120名、发放自驾补贴530车，降低返岗成本，提升入岗稳定性。 前景：随着“春风行动”持续推进，赫章县将进一步加密招聘频次、拓宽岗位供给、优化服务流程，形成更高效的就业服务体系。通过稳岗位、强技能、降成本的组合举措，有望提升劳动力市场匹配效率，推动县域就业结构优化，为经济社会高质量发展提供支撑。
赫章县的实践说明，解决就业问题需要政府主动出击、创新服务方式；公共就业服务真正沉到基层、走进群众，才能在改善民生与促进发展之间找到平衡。这种务实的工作方式，正是推动共同富裕的具体体现。