当前，我国就业形势面临新的挑战与机遇。一方面，农村劳动力转移就业、高校毕业生就业创业、就业困难人员帮扶等仍是工作重点；另一方面，经济结构优化升级以及新业态新职业的发展，为就业带来了新的增长点。基于此，人力资源社会保障部聚焦关键环节，部署2026年全国公共就业招聘专项活动，力求以系统化、品牌化的服务推动供需两端更高效对接。 针对不同群体的差异化需求，此次专项活动明确了工作安排。对于农村劳动力、就业困难人员和灵活就业人员等重点群体，各地将在1月至3月集中开展春风行动暨就业援助季。该时段正值春节后返岗高峰，是促进农村劳动力就地就近就业或外出务工的重要窗口。通过联合主管部门开展集中帮扶，既有助于提升重点群体就业增收的可及性，也能为农村地区发展提供更稳定的人力支撑。 高校毕业生是就业工作的关注重点。围绕青年群体，专项活动构建了覆盖全年的招聘服务体系：春秋两季的城市联合招聘专场活动提供集中求职渠道；百日千万招聘专项行动通过高频次、大规模活动扩大岗位供给；人力资源市场就业服务专项行动依托市场机制提升服务质量。特别是中央企业面向西藏、青海、新疆高校毕业生的专场招聘活动，反映了促进区域均衡发展、支持民族地区发展的政策取向。通过线上线下联动、跨区域巡回招聘等方式，有助于降低地域壁垒，为毕业生拓展更多选择。 用人单位需求同样是就业工作的重要变量。民营企业和中小企业是吸纳就业的重要力量，新业态新职业则反映了岗位结构的变化方向。为此，专项活动在9月至10月集中组织开展直播带岗专项招聘周、民营企业服务月和金秋招聘月等活动，继续运用互联网技术优化招聘流程，提升匹配效率，帮助企业更便捷地招才用才，也让求职者更及时获取岗位信息，实现更精准的人岗对接。 从活动设计看，“10+N”品牌强调统筹与灵活并重。“10”指春风行动、城市联合招聘、百日千万招聘等十项主要活动，构成全年公共就业服务的主体框架；“N”则为各地结合实际增设特色活动预留空间，鼓励因地制宜创新服务方式，提升针对性和实效性。这个安排既便于全国层面统一组织和规范推进，也有利于调动地方积极性、释放创新动能。 此外，专项活动落地离不开多部门协同。人力资源社会保障部门需要与教育、工业和信息化、国资等部门加强衔接，形成政策与服务合力；企业、高校、人力资源服务机构等社会力量的参与同样关键。各方协作到位，才能更好保障就业服务的质量与效果。
从脱贫攻坚到乡村振兴，从稳主体到稳就业，我国公共就业服务正在从“扩规模”转向“提质量”。此次专项活动的顶层设计，既延续就业优先的政策导向，也说明了对经济转型升级的主动应对。随着政策支持与市场机制更紧密协同，我国劳动力市场的韧性有望更增强。