在全球经济复苏乏力的背景下，一个长期被宏观数据遮蔽的结构性矛盾正在显现——高端管理人才的战略性短缺，正逐步成为企业发展的关键瓶颈。多位人力资源管理专家表示，过去以经验与能力为主的选拔标准，已难以匹配快速变化的市场环境。
人才竞争的重心正从能力比拼转向潜力争夺。在高度不确定的时代，企业只有建立更科学的潜力识别体系、完善的培养机制与有效的留任策略，才能在未来十年的高管人才竞争中占据主动。这不仅关系到企业自身发展，也将影响全球商业格局的演变。如何将潜力评估从理念落到实践，仍在考验每一位管理者的战略判断与执行能力。