就业关乎民生，也是经济运行的重要支点；针对部分群体就业压力较大的情况，阜新蒙古族自治县人力资源和社会保障局近日发布公告，启动2026年度城镇公益性岗位招聘计划。此次共提供100个岗位，主要面向经认定的九类就业困难人员，包括城镇零就业家庭成员、残疾人、低保对象等群体。 就业困难群体的形成，既与产业结构调整导致的技能不匹配有关，也受年龄、家庭等因素影响。以阜新县为例，作为传统资源型地区，部分下岗职工再就业能力相对不足，单亲家庭、残障人士等群体还面临更复杂的就业障碍。此次开发公益性岗位，正是对这些结构性问题的针对性回应。 从政策设计看，本次招聘有三个特点：一是门槛相对适中，主要要求具备基本劳动能力，且户籍限定在本县；二是待遇安排明确，参照当地最低工资标准发放，并缴纳社会保险；三是流程较为规范，资格审查实行“一票否决”。县人社局涉及的负责人表示，该计划既能帮助困难群众获得相对稳定的收入，也有助于补充基层公共服务力量。 需要看到的是，公益性岗位更多属于过渡性安置，后续效果仍取决于配套措施。按照辽宁省相关政策，聘用期限为一年，期满后的再就业衔接是关键。对此，阜新县人社局表示，将同步组织职业技能培训，并建立就业跟踪服务机制。放眼全国，甘肃、贵州等地已探索出“岗位+培训+保障”的组合做法，可为后续完善机制提供参考。
稳就业既要保障困难群体的基本需求，也要把服务做细做实。阜新蒙古族自治县开发城镇公益性岗位，一方面回应了就业困难人员的现实需要，另一方面也为基层公共服务补充了人员力量。下一步，只有把好资格认定、招聘流程和岗位管理等关键环节，并强化培训支持与转岗衔接，才能让政策更精准惠及需要的人群，推动“有岗位可上、服务更到位、治理更高效”的目标落地。