在新时代的强军征程和社会发展齐头并进的时候，咱们都在琢磨怎么让军人这个职业成为全社会尊敬的行当，让退役军人更有获得感、幸福感和荣誉感。四川省宜宾市翠屏区退役军人事务局这回拿了“四川省退役军人工作先进集体”的牌子，他们的那些系统创新的招数，给各地都提了个好头。 为啥说这个事儿挺重要？因为退役军人回到家乡，得重新适应新角色、新技能，还得融入社会，这中间有不少坎儿。安置好不好、工作稳不稳、社保连不连续，不光关系到成千上万户人家的日子，还连着国防稳固和军队士气。以前有的地方服务不系统，政策落实最后一步卡了壳，资源也没整好，搞得整体效能大打折扣。 翠屏区的路子走得挺顺，不是瞎凑合，而是盖了个全链条、多层次的服务保障“大楼”。首先在思想上使劲儿。他们把“赵一曼老兵·戎耀翠屏”这个地儿名片打出去，把红色基因和新时代老兵的风采串在一块儿。这一年表彰了27位优秀典型，还弄了个“标兵、尖兵、精兵”一起干的志愿服务模式，让退伍兵在社会治理、抢险救灾里找到新位置，重新发光发热。 其次是把服务底子夯实了。专门掏钱改造基层服务站的硬件设施，还搞了个“部站融合”的办事清单把流程简化。建了拥军联盟超市让实惠落到实处。工作人员主动上门走访近四千人次，不再是等着老百姓上门办手续，而是主动去把矛盾解决在前面。 解决了角色转换的烦恼后，还得盯着大伙儿最关心的饭碗问题。新回来的兵安置上严格实行“阳光”政策，该安排工作的一个都不能落下。培训全覆盖能让上岗率居高不下。搞专场招聘会、提供超六千个岗位、发一次性补助这些招数全用上了。 还有待遇保障这一块也做得精细。全年精准发了各种钱、优待金和医疗补助好几千万，遇到新的优抚对象立马就把他们纳入保障体系。最让人眼馋的是投了上亿建了川南区域的优抚医院，解决了重点对象的看病难题。 翠屏区厉害的地方在于把退役军人的劲儿都给激出来了。现在全区有52名“兵支书”和256名老兵进了村社区的“两委”班子当骨干；216家老兵开的公司在赚钱的同时也不忘反哺社会；“赵一曼老兵”志愿服务队一年就干了十多万人次的好事儿。 通过军地两边列清单的方式帮部队解难、协调子女上学这些事做得很实诚。这么一来大伙儿就不光是等着受服务的人了，成了咱们共建社会的一股劲儿。个人价值和社会价值融到了一块儿，军民团结的局面也就更牢了。 看了这个例子能看出门道：干好这行事儿得党政带头、部门配合、社会出力；既要按规矩办事又要给点儿个性化的关怀；既要把眼前的难关过了又要想以后的发展。那种“品牌打头阵+精准服务+给人赋能”的做法挺有借鉴价值。 往后的路还长着呢。现在经济结构在变怎么才能多找饭碗门路？怎么用数字化手段让服务更精准？怎么把社会的人都发动起来营造尊崇氛围？这些都得接着摸索。 翠屏区那边也说了接下来还要在优化服务、扶持创业、拥军优抚、思想引导上接着使劲儿。这荣誉拿了只是个开始，是为了在新时代把工作做得更实在。所谓尊崇不是光喊喊口号，得靠实实在在的行动和让人心头一暖的温度来体现。 翠屏区的这张答卷写的是对国防建设的具体支持和对老兵价值的肯定。它告诉咱们只要把老兵的转身路照亮了，把他们的才华都用在建设地方上聚起来的就是强国兴军的大力量。这份工作不光是记念过去的荣誉，更是积攒未来的家底儿，意义可太大了。