我叫曹怡，是负责给文章改改样子的人，这次这篇报道是张超泽编写的。快60岁的人还能不能干活？上海已经把“老有所为”的行动指南发出来了，就是专门支持老年人继续找工作。因为这次有市民政局牵头，把28个部门一起拉来印了个实施方案。为了鼓励大家都来给老年人提供适合他们的工作岗位，像请他们做项目测评员，或者把退休的技术人员、教师、医生再请回来工作，方案里都写得明明白白。 在保障权益这方面，也提前做好了准备。方案里说要试着把给老年人交工伤保险的事情搞起来，还要给他们维权提供方便的路子。要是老年人想继续参保养老和医疗，就算还没到退休年龄，也能以个人的名义去缴钱。 支持老年人就业到底有什么好处呢？看看数据就知道：到2024年年底的时候，上海60岁以上的户籍人口已经占了37.6%。针对这种情况，提前把这些“银发资源”利用起来是必须要做的事情。还有一个原因是现在就业市场上普遍有个“35岁门槛”，很多经验丰富的中年人或者岁数不算大的老人被迫提前退了休，浪费了很多人力资源。政府推动“老有所为”，实际上就是给这些被市场“误伤”的人多开一条活路。 对企业来说呢？用工的时候也可以考虑返聘或者灵活用工的方式招老年人干活儿，这样能省下不少成本和试错的风险。但这会不会导致老年人跟年轻人抢饭碗呢？今年全国有将近1200万的高校毕业生出来找工作，这是历史新高啊。但情况没那么简单。 专家分析说现在的年轻人更愿意去搞互联网、金融或者人工智能这些新行业。而老年人找的工作大多是传统服务业、专业技术咨询和社区治理这些领域。这说明年轻人和老人在抢工作的时候其实是错开的。还有专家指出：政府推动老人就业可不是简单地把人都塞在同一个盘子里吃两口饭，而是为了解决长期的劳动力缺口和市场供需不对路的问题做的决定。