近年来，随着居民消费升级、生活服务需求更加多样，美甲行业发展迅速。但热度攀升的同时，专业人才供给不足的问题愈发明显。记者调查发现——无论新店开张还是老店扩张——“招工难”已成为不少门店绕不开的瓶颈。业内人士分析，原因主要集中在三上：其一，技能型人才培养周期长，优秀美甲师需要系统培训与大量实操积累；其二，行业流动性较高，一些从业者把美甲当作短期过渡，稳定性不足；其三，新兴业态分流了年轻求职者，传统服务岗位的吸引力相对减弱。
破解美甲行业“招人难”，关键不在于寻找某一种“万能渠道”，而在于建立可复制、可持续的人才供给机制；把短期补位与长期培养结合起来，把招聘触达与留才管理统一起来，门店才能从被动应付用工转向主动建设队伍，为生活服务业的高质量发展夯实技能人才基础。