9月12日，一则15秒的短视频在社交平台引起轩然大波。视频内容是一张入职体检报告，上面赫然写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”。网友们对这一结论表示质疑和愤慨，纷纷在评论区表达了自己的看法。有网友表示，医院居然给一个人出具了智商偏低的结论，太不负责任了。还有网友担心这会对当事人造成心理伤害。这一事件迅速在网络上传播开来，阅读量很快突破了千万。9月13日，江苏连云港徐圩新区卫健委介入调查此事。该中心工作人员解释说，“我们只做了常规主检，没有神经科项目，‘智商偏低’的结论并非我们书写。”他还补充道，“如果用人单位真担心智力问题，可自行安排专业测评。” 该医院还表示，“视频发布者并非体检当事人，我们已与其沟通，确认内容失实。” 这一事件引发了公众对智力测试和隐私保护的广泛讨论。专家指出，常规体检并不能准确评估一个人的智力水平，专业的智力测评应由专业机构完成。他们强调，涉及个人隐私的结论应该在严格保密的前提下出具，以避免给当事人带来二次伤害。江苏连云港徐圩新区卫健委表示已经封存涉事体检报告电子档案，并对相关人员进行谈话调查。该医院也承诺将对违规泄密和出具结论的行为进行追责到底。 这次风波给体检机构和用人单位敲响了警钟：要让专业归专业、隐私归隐私才能避免类似事件再次发生。