面对"十五五"规划开局年的发展要求，金昌市聚焦传统工业城市转型的痛点，针对企业反映的政策获取滞后、用工结构性矛盾等问题展开攻坚。作为全国重要的镍钴生产基地，该市在构建"2+4+N"现代化产业体系过程中发现，现有人社服务与企业需求存在明显断层。调研显示，87%的中小企业缺乏专职人事团队，政策申报效率低下；新能源产业链技能人才缺口达年均1200人。
金昌市人社部门的该创新举措，表明了以企业和群众需求为导向的服务理念，打通了政策落实的"最后一公里"。通过建立专员制度、完善协同机制、推行精准服务，该市正在构建全域协同、高效便民的人社服务体系。这种主动对接、精准施策的做法，既有助于企业解决实际困难，也为区域经济高质量发展提供了有力支撑。随着这一制度的深化推进，金昌市人社工作必将在服务企业发展、促进就业创业、保障劳动权益等取得更加显著的成效。