在就业市场供需双向承压的背景下，劳动者权益保障问题日益凸显；定南县总工会抓住春季招聘黄金期，将传统普法宣传与就业服务深度耦合，探索出"招聘会+法律服务"的创新实践模式。 此次活动的直接动因源于县域就业市场存在的结构性矛盾。随着新业态用工增多，部分劳动者对劳动合同签订、工伤理赔等法律程序认知不足，而中小企业也存在用工规范化提升需求。县总工会调研显示，2023年受理的劳动争议案件中，约65%涉及劳动合同纠纷，暴露出普法工作与就业场景衔接不足的短板。 活动现场设置的"三师"服务台形成差异化供给：法律援助律师解读《劳动合同法》最新司法解释，劳动关系协调师演示劳动争议调解流程，健康工程师则侧重职业健康权益科普。这种"诊断式"普法有效破解了法律条文抽象难懂的问题，单日接待咨询超200人次，发放的《职工维权指南》因包含典型案例图解而广受欢迎。 从深层影响看，此类嵌入式普法实现了三重效益：一是提升劳动者依法维权能力，二是引导企业构建和谐劳动关系，三是为地方政府落实"八五"普法规划提供基层样本。据悉，该县已将此模式纳入2024年法治为民办实事项目，计划在工业园区、物流集散地等劳动密集场所建立常态化服务点。 行业专家指出，这种将法律服务前移至就业链前端的方式，既呼应了国家关于完善公共法律服务体系的要求，也说明了工会在社会治理中的主动性。随着《工会法》修订后维权职能的强化，预计各地将涌现更多类似创新实践。
法律是劳动者最有力的保障，也是劳动关系健康发展的基础。把普法服务送到求职现场，虽是基层的小实践，却表明了工会服务理念的重要转变——从被动应对到主动服务，从宏观指导到具体落实。只有让劳动者真正了解并运用法律，权益保障才能落到实处，就业市场的公平秩序才能得到维护。