“松绑”竞业限制，给科创注入活力，这事儿真的挺关键。2026年全国两会上，大伙儿最操心的就是劳动者的就业权益。住在广东的全国政协委员何杰在接受南都N视频记者采访时，把话说得很实在。他说，最近这些年，特别是在搞科技创新的地方，用人单位老是拿着商业秘密这把尺子去量人，不怎么分清楚啥是重要秘密、啥是一般秘密。结果弄得好多人签了保密协议就被拿来限制跳槽，甚至被侵害了权益。何杰还聊到，竞业限制这规矩最早是从欧洲中世纪传过来的，主要是防着那些高管或懂技术的人辞职去跟老东家抢生意。虽然咱们国家的《劳动合同法》把能限制谁、能限制多久、得给多少钱都写清楚了，但现实里“竞业条款太复杂”，“动不动就赔天价钱”的情况实在是太多了。 何杰觉得，这样滥用下去可不行，不仅害得员工离职就得马上找新工作，还不敢创业、工资又低，更会把技术创新和创业热情都给压没了。现在“十五五”规划建议里也说了，要一体推进教育科技人才发展，让人才能流动起来、激发创造力。 那咋办呢？何杰给出了两条路：一个是给搞科技的企业专门定个司法解释；另一个是赶紧把相关法律改一改。他觉得要把那些无效的条款都给列清楚，就像民法典里说的那样，只要违背公序良俗就无效。他还建议把原来司法解释里说的“不低于30%的工资给补偿”这个数直接拉高到80%，而且补偿金得实打实给到位。 另外，何杰还建议法院和仲裁机构应该有权去查查这些条款到底合不合理。比如违约金怎么定？得看泄露秘密造成了多大损失、企业给了多少钱补偿、范围是不是合适、时间长不长、员工是不是故意搞破坏这些情况。 朱唯信作为南都政务新闻部的记者，把这些内容都写进了报道里。