人才是推动区域发展的关键要素。民乐县作为甘肃省重要的产业基地，有如何在新发展阶段充分激发人才活力、为产业升级提供智力支撑的重要课题。近年来，该县将人才工作纳入县域发展总体规划，建立起系统完整的人才工作体系，形成了引育留用的全链条闭环机制。 在工作机制创新上，民乐县推行人才工作项目化管理模式，将6大重点工程细化为24项具体任务，建立调度、通报、考评的闭环推进机制，确保各项工作推进、落地见效。同时，该县紧扣新能源、新材料等重点发展领域，精准出台6项关键人才政策，形成了覆盖人才工作全流程政策支撑体系。这多项举措将党的政治优势、组织优势有效转化为人才发展优势，为人才工作提供了制度保障。 在人才引进上，民乐县科学绘制县域"人才地图"，围绕七大主导产业精准施策。该县主动赴成都、西安等高校及科研机构集中城市开展靶向引才，精准引进急需紧缺人才29名，吸引835名高校毕业生来民就业创业。同时，坚持"柔性引才"与"平台聚才"相结合，柔性引进智慧牧业、医疗卫生等领域高层次人才61名，成功挂牌成立北京安贞医院杨士伟教授博士后工作站、甘肃省紧密型专科联盟等创新平台。这种多层次、多渠道的引才模式，有效补充了县域人才队伍的结构层次。 在人才培育上，民乐县深化校地校企合作，与甘肃农业大学签约2项合作项目，依托乡村振兴学院培育企业经营管理、新型农业经营主体等本土人才2000多名。通过"外引人才+本土培育"的梯次人才队伍建设，形成了人才队伍的良性循环，让各类人才在民乐各尽其才、各展其长。 在产才融合上，民乐县以"才聚民乐·智汇园区"等活动为纽带，推动8家重点企业与高校、科研院所共建研发平台，联合攻克技术难题10余项，促成科技成果转化6项，申请专利18项。该县还升级了17个省市级技术中心、孵化器等创新平台，打造了国家级马铃薯科技小院等产教融合基地16个。通过支持优秀人才领衔实施"揭榜挂帅"和科技计划项目40项，成功攻克杂交油菜良种繁育等"卡脖子"难题6个，建成甘肃农业大学乡村振兴人才培育基地，组建肉羊养殖产业人才联盟，培育庭院式智慧养殖示范户100户。这些举措有效实现了人才链、产业链、创新链的深度融合。 从成效看，民乐县已登记省级科技成果55项，完成技术合同成交额7.19亿元，充分表明了人才工作对经济发展的直接拉动作用。这些数据表明，该县通过系统性的人才工作体系建设，已初步形成了人才集聚、创新驱动、产业升级的良性循环。
县域发展关键在人才；既要提供政策支持，更要搭建发展平台、破除机制障碍、促进成果转化。只有系统推进人才工作、精准配置创新资源，才能将智力优势切实转化为产业优势和发展动能。