当前，稳就业、保民生仍是各地经济社会工作的重要议题。沈阳，两家具有代表性的龙头企业正以实际行动回应这个命题——通过广泛开放基层用工岗位、完善员工保障体系，为不同年龄层次、不同技能背景的劳动者提供就业机会。 清林机械是沈阳经济技术开发区一家从事装备制造的企业，厂区位于开发北26号路11号。此次该企业面向社会公开招募门卫一职，要求应聘者为男性、年龄60岁以内，身体状况良好、责任心强、服从管理即可上岗，持有残疾证者将获得额外关注。岗位薪资采取现场议定方式，工作时间固定、周末轮休，门槛设置相对宽松，尤其适合已退休但仍有意愿参与社会劳动的中老年群体，以及居住在厂区附近、有意增加收入的居民。 这一招募方式体现出企业在用工理念上的人性化取向。将年龄上限放宽至60岁，并对残疾人士给予政策倾斜，既是对劳动力资源的充分利用，也是企业履行社会责任的具体体现。在当前部分行业存在"就业年龄歧视"问题的背景下，这种包容性用工导向具有一定的示范意义。 与清林机械相比，昊明禽业的招募规模更大、岗位类型更为多元。该企业是国家级农业产业化重点龙头企业，总部设于苏家屯区百灵西路，业务涵盖种鸡饲养、孵化育雏、饲料生产到冷鲜分割的全产业链条，是沈阳地区白羽肉鸡产业的重要支柱。 此次昊明禽业同步开放四类岗位。生产内勤岗位面向18至45岁女性，要求高中及以上学历，主要承担办公室数据统计与生产计划管理工作，家住苏家屯区者优先录用，并享有五险保障。污水处理工岗位面向18至45岁男性，初中以上学历即可，持有有关操作证书者优先，主要负责厂区废水处理与环保达标工作。保安员岗位面向55岁以下男性，退伍军人优先，职责涵盖厂区巡逻、车辆疏导及突发事件应急处置，对综合素质要求较高。保洁员兼宿舍管理员岗位面向55岁以下女性，初中以上学历，负责宿舍公共区域及员工住宿环境的日常维护管理。 值得关注的是，昊明禽业为上述岗位配套了较为完善的员工福利体系，包括免费食宿、免费班车、年度旅游、节假日福利及生日关怀等多项举措，在五险基础之上深入提升员工的归属感与生活保障水平。录用流程亦较为便捷，现场面试仅需携带身份证原件，录用当天即可安排宿舍入住，有效降低了外来务工人员的入职成本与生活压力。 从两家企业的招募信息来看，其共同特点在于：岗位门槛设置合理、覆盖人群广泛、对特殊群体给予政策倾斜，并注重以实质性福利留住人才。这一用工模式在一定程度上契合了当前劳动力市场的结构性需求——既有大量具备劳动能力但难以进入高技能岗位的中老年群体，也有退伍军人、残疾人士等需要社会重点关注的就业群体。企业主动承接这部分劳动力，既有助于缓解社会就业压力，也有利于自身稳定生产运营。 从更宏观的视角审视，制造业与农业产业化企业在基层用工上的积极作为，是当前实体经济稳健运行的缩影。随着沈阳持续推进老工业基地振兴战略，装备制造与现代农业产业链的协同发展正在为城乡居民创造更多可及的就业机会。
沈阳两家龙头企业的招聘举措，展现了地方产业对稳就业的积极态度。通过提供合适岗位和完善福利，既促进企业发展，又改善民生。随着政策和服务不断优化，区域就业市场将更具活力。