春节前夕，当大多数人都沉浸在节日氛围中时，仍有大量劳动者坚守岗位或奔波在返乡路上。
针对这一特殊时期劳动者权益保障需求，济宁市高新区总工会创新服务模式，以遍布辖区的工会驿站为平台，开展为期两周的法律援助专项活动。
当前，农民工欠薪问题在岁末年初尤为突出。
据人社部数据显示，2023年全国共为73.62万名劳动者追发工资等待遇77.89亿元。
济宁作为制造业大市，聚集了大量外来务工人员。
区总工会调研发现，许多劳动者对维权程序不了解，部分企业利用春节前后人员流动大的特点，存在拖延支付工资等违规行为。
此次活动中，区总工会联合司法部门，选派12名专业律师和20名法律志愿者，在辖区8个主要工会驿站设立法律咨询点。
服务内容精准对接劳动者需求，重点解答欠薪维权、工伤认定、社保转移接续等实际问题。
活动期间累计接待咨询436人次，发放《劳动者权益保障手册》2000余份。
"通过案例分析让法律条文变得生动易懂。
"参与活动的王律师介绍，他们采用"以案说法"方式，用劳动者身边的真实案例讲解《保障农民工工资支付条例》等法规。
返乡建筑工人张师傅表示："原来工资必须按月支付是有法律规定的，以后再遇到拖欠就知道该怎么做了。
" 除现场服务外，工会还建立了"线上+线下"维权网络。
劳动者可通过服务站扫码进入法律咨询群，享受后续跟踪服务。
区总工会权益保障部负责人指出，这种"即时服务+长效保障"模式，有效破解了农民工维权"找不到门、摸不着路"的困境。
从服务效果看，活动实现了三重提升：一是劳动者法律意识显著增强，咨询量同比增长40%；二是预防性维权成效显现，节前欠薪投诉同比下降25%；三是服务阵地功能拓展，工会驿站日均使用人次翻番。
济宁市总工会相关负责人表示，这一做法将在全市推广。
未来计划将法律援助与就业指导、技能培训等服务深度融合，打造"半小时法律服务圈"。
同时推动与人社、住建等部门数据共享，建立欠薪预警机制，从源头上维护劳动者合法权益。
工会驿站从被动应对向主动服务转变，法律援助从事后救济向事前预防延伸，这种创新服务模式的推广具有重要示范意义。
当前，保护劳动者权益需要多方联动、多措并举，工会组织通过整合法律资源、创新服务方式，让职工能够便捷获得法律帮助，这不仅维护了劳动者的合法权益，更体现了以人民为中心的发展思想。
随着这一做法的推广深化，必将进一步提升职工的获得感、幸福感和安全感，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定作出积极贡献。