2024年以来，山东省总工会推出的疗休养服务不仅把覆盖范围进一步扩大，还把新就业形态劳动者的获得感给大大增强了。众所周知，如今的货车司机、网约车司机、快递员还有外卖员这些人越来越多，工会要保障好他们的权益，真不是一件容易的事。山东省总工会就在这个关键时候，把深化一线职工的疗休养服务当作了一个重要抓手，搞了一系列特别有效果的活动。 记者了解到，“十万一线职工疗休养”这个牌子从一开始就很响亮，影响一年比一年大。2024年搞出了好成绩，2025年咱们继续干。到了年底，估计全省各级工会组织搞出来的疗休养活动总人数又能突破20万大关。这数字背后，不光是活动的人变多了，更是服务对象的种类越来越全。以前主要是照顾传统行业的老职工和技术骨干，现在明显“下沉”了很多。政策和资源都往基层一线和新兴领域去了。 去年一年，好多做快递、做环卫或者保洁这些辛苦行业的人，以前从来没去过那么好的疗养基地，这回都享受到了。济南市有个叫李辉的快递小哥参加完回来就说：“我们平时忙得脚不沾地，根本没时间好好放松。工会这次活动不光让我们能歇歇身子、缓缓劲，还让我认识了不少别的行业的朋友，心里觉得特温暖。” 这种实实在在的好处，也是精神上的关怀。为了让这项工作能更顺利地展开，去年工会专门出台了个管理办法，把参加的人是谁、去多久、在哪待、活动怎么弄、钱怎么花、纪律怎么管等等都给规定清楚了。有了这个规矩做保障，资源用得更到位，活动也更规范了。 把这些新就业形态的劳动者也纳入进来，意义非常大。这既是对大家辛苦付出的肯定，也是对劳动光荣这股风气的弘扬。它能弥补传统保障里的不足，让工会的服务阵地更大了。通过大家一起休养、学习和交流，能让不同行业的人互相理解、团结起来。最关键的是能提高大家的生活质量，推动共同富裕。 这是新时代工会工作的一个缩影。它不仅仅是发福利，更是促进和谐劳动关系、提升社会治理的重要一环。接下来咱们还得接着扩大覆盖面、提高精细化程度、建好长效机制。只有让更多的一线职工，特别是新兴领域的劳动者能好好休息、提升自我，才能更好地激发大家的劳动热情和创造力。这样经济社会才能高质量发展。