最近我跟老朋友聊天的时候，他跟我吐槽了一种特别让人头疼的现象：很多毕业生现在面临的是“高不成低不就”。他们既不想接受基层岗位，觉得起点太低，又够不着热门高薪岗位。结果呢？就一直在挑选。等到学校的招聘季快结束的时候，才发现自己错过了黄金窗口。第一年、第二年的时间都被折腾得七零八落，最终就落到了失业统计里。这可不是个例啊！ 经济总是在动态调整中，劳动者都想找个更适合自己技能和喜好的工作。不管是应届毕业生还是跳槽的老手，结束上一段工作后都会有一段空档期。这个过程本身就需要时间啊！中国劳动力市场供需矛盾这么大，用人单位抱怨找不到合适的人，求职者吐槽找不到理想的岗位。这背后其实是因为劳动者维权意识和自我预期越来越高，可企业在制度、福利还有技能培训上升级却慢了半拍。两边还在磨合着呢！ 摩擦性失业其实不是因为经济周期波动导致的，而是经济结构变化带来的结构性常态。产业升级、区域经济变化等等这些调整都会让旧的岗位消失，新的岗位诞生。这个过程中劳动者难免会经历一段时间没有工作。这个现象在中国劳动力市场中显得更加明显。 摩擦性失业盯上年轻人也不是随便来的，而是国家经济动态结构变化的副产品。产业升级、区域经济转移、教育水平提升等等因素导致劳动力流动起来就很难停下来。每次流动可能都会带来短暂失业期。说白了就是劳动者主动寻找更匹配岗位的过程。 要想减少摩擦性失业就必须要打通信息流、提升流动性还有健全市场组织啊！企业可以提前发布岗位需求、明确技能要求，这样能减少求职者盲目投简历；政府搭个统一公共平台共享信息也能让求职者少跑很多冤枉路；个人呢也得提前做个职业规划。把自己的兴趣和市场需求结合起来别盲目试错。 只要劳动力流动起来像水一样顺畅，摩擦自然就会少很多了。年轻人也就不会在“高不成低不就”的焦虑中浪费时间啦！