说起万步炎教授，他可是中国深海钻探技术从“跟跑”变成“领跑”的关键人物。作为湖南科技大学的一员，他在3月4日通过《中国日报》分享了自己的看法，指出科研离不开“产学研用”的结合。他提到，青年科研团队的成长确实功不可没，从2003年第一次完成0.7米深的钻孔，到2021年“海牛Ⅱ号”下钻231米刷新世界纪录，这一过程中的突破就是最好的证明。 万步炎觉得，传统的评价标准太死板，只看论文、职称、学历和奖项，这样会让年轻人把精力全放在刷数据上。他觉得应该把实战放在第一位，让年轻人走出实验室去实际操练。他的团队为了适应深海科研的长期性和不确定性，专门设计了“代表性成果评价”和“长周期考核”，不再只看短期的成果和论文数量。这样的改变符合国家改革的方向，也能让年轻人安下心来搞创新。 另外，高校的科研成果很多时候都是在实验室里完成的，很难转化成实际生产力。湖南科技大学搞出了一套从基础研究到技术攻关再到成果转化的完整链条，让科研、工程和产业能无缝对接。这样一来，年轻人不仅能学到理论知识，还能在解决行业难题的过程中锻炼自己。 文章还强调了高校育人应该从“论文导向”转向“问题导向”，也就是要培养真正能解决实际问题的人才。评价体系应该以创新能力和实际贡献为主，给年轻人更多机会破格晋升或者走绿色通道。只有这样才能让年轻人有成就感。 万步炎团队的经历也证明了这一点：从0.7米到231米的跨越其实就是青年人才成长的缩影。当“海牛Ⅲ号”准备去更深的海域探索时，这条路也告诉我们科技自立自强离不开好的制度引导和评价机制创新。只有给年轻人机会在实战中成长，才能为国家重点项目提供稳定的人才支持。