就业是最基本的民生。当前经济结构调整加快，岗位需求也变化，部分劳动者技能与岗位不匹配，乡村劳动力外流与家庭照护压力交织，使得"好就业、就好业"成为不少地区的现实课题。安庆以"服务下沉、政策直达、供需对接、创业带动"为主线，推动就业总量稳定、结构优化与质量提升协同发力，交出了阶段性成绩单。 这些成绩的关键在于基层治理能力与公共服务供给方式的变化。安庆持续推进"三公里"就业圈建设，让就业服务覆盖全市146个社区和369个村，通过精准画像与岗位匹配，帮助4万余名求职者实现较高质量就业。同时，地方产业与区域用工特点被充分识别并转化为可复制的"就业产品"。通过培育"望江织女""源潭制刷工匠"等12个特色劳务品牌，形成技能培训、组织输出与稳定就业的闭环，带动2万余名农民工在家门口实现稳定增收。 基层就业的韧性也来自普通劳动者与返乡创业者的参与。怀宁县三桥镇双塘村的就业帮扶车间吸纳周边劳动力从事服装加工。全国五一劳动奖章获得者汪杏梅在创业初期遭遇货源与用工短缺，靠诚信经营与质量把控打开市场，如今企业订单稳步增长，带动19名员工就业，其中包含脱贫人口。这类"家门口车间"以小规模、贴近家庭与灵活工时的优势，承接了照护型劳动者和就业困难群体的就业需求，既提升家庭收入，也增强乡村产业的持续性。 在乡村新业态上，潜山以文旅融合拓展灵活就业空间。留法青年孙艺鸣在驻村过程中发起"重返大地青年共建社区"项目，推动双层巴士咖啡馆、新中式茶馆、星空帐篷露营地等业态落地，将消费新场景与乡村资源结合，带动服务、运营、保洁、后勤等岗位需求增长。这不仅增加了岗位数量，更拓宽了乡村就业的"选择面"，让更多人能在本地找到与兴趣、技能更匹配的工作。 稳就业的外溢效应正在显现。其一，扩大居民收入、提升消费预期，为服务业与中小企业带来更稳定的市场；其二，通过就近就业减少通勤与异地务工成本，缓解家庭照护压力，增强社会稳定；其三，人才回流与产业升级形成相互促进，为地方新质生产力培育提供人力支撑。以青年就业为例，安徽理工大学2025届机械工程专业研究生赵伟通过桐城市人社部门搭建的校园招聘平台入职国轩新能源有限公司。安庆围绕青年群体开展"招才引智高校行"等活动，对接3500余家企业开发8万多个岗位，组织各类招聘会1462场次，吸引2.9万名大学生留宜发展。 在对策层面，安庆强调"托底线、提质量、促流动"。一是以"政策找人"提升帮扶效率，针对陪读家长、转岗人员、创业者等群体提供定向服务。迎江区古城驿站推出"陪读妈妈就业计划"，43岁的胡海燕实现兼顾家庭与就业增收；返乡人员汪新星从原职业转型民宿主理人，创办"遇见禾川"民宿，2025年接待游客约2000人次、营业收入突破200万元。二是以真金白银稳定市场主体预期，2025年累计发放创业担保贷款8.61亿元，落实各类社保补贴4233万元，开发城镇和乡村公益性岗位1.8万个。三是以劳务品牌和技能培训提升劳动者竞争力，使就业从"能上岗"向"更适岗"转变。 面向前景，稳就业仍需在"适配"与"可持续"上加力。随着产业向高端化、智能化、绿色化演进，用工需求更加注重技能与综合素质，"三公里"就业圈与线上平台应更完善岗位质量评估、技能培训与权益保障衔接机制；劳务品牌需要与产业链升级同步迭代，避免同质化竞争；对青年与返乡创业群体，应优化创业指导、融资对接、市场开拓等服务。通过把岗位供给做实、把技能提升做强、把服务保障做细，才能在复杂环境下保持就业形势总体稳定。
就业是民生之本、幸福之源。安庆市2025年的就业成绩单，不仅体现在数据的增长上，更体现在千千万万劳动者生活质量的改善上。从城市到乡村、从青年到中年、从创业者到普通劳动者，每一个群体都在这份就业答卷中找到了属于自己的位置。展望未来，安庆市应继续坚持就业优先战略，完善就业服务体系，让高质量充分就业成为推动经济社会发展的强大引擎，让每一位劳动者都能在奋斗中实现梦想、在发展中获得幸福。