问题—— 近日，一场普通的高中同学聚会出现尴尬一幕：聚会组织者系某市直部门负责人，席间以“你在哪个单位工作”打开话题，随后根据对同学职务和“社会资源”的判断调整座位，把个别同学安排到角落小桌，与后勤人员同席。现场气氛一度凝住，有同学私下感叹“像在按职务高低排队”，也有人觉得“同学情被功利心冲淡”。 类似“饭局排座次”并非孤例。在一些社交场合，少数人把同学会、老乡会、战友会变成关系场、资源场，用所谓“级别”“头衔”“平台”衡量人际价值，突破了平等交往的底线，也反映出权力观、政绩观、事业观存在偏差。 原因—— 一是权力观错位，导致行为失范。个别干部把岗位职责当作个人“身份资本”，把组织赋予的权力带进私人社交，通过“安排座位”“分配话语权”等方式刷存在感，本质是把同学关系工具化，甚至带有公权私用的倾向。 二是攀附心理与圈层文化叠加。在“资源焦虑”驱动下，一些人热衷拉关系、找门路，催生以强弱、贵贱为尺度的社交排序。聚会本为情感联结，却被推成“谁混得好”的展示场，个别组织者借“排座次”对外释放权力信号。 三是作风建设的压力传导仍需加深。近年来正风肃纪持续推进，“四风”问题得到遏制，但在少数地方和个别领域，隐形变异的“官本位”思维仍未清除。一些人把纪律规矩理解为“工作场合守一守”，在私人空间就放松约束，边界随之模糊。 影响—— 其一，损害公共形象与干部公信力。群众对干部作风的判断往往来自细节。饭局中的一次轻慢、一次区别对待，容易被解读为“官气”“霸气”，进而削弱干部队伍的社会形象与信任基础。 其二，带坏社会风气、扰动政治生态。以职务论高低、以关系换便利，容易诱发对权力的非理性追逐，助长“人情攀附—资源交换—利益输送”的链条，破坏风清气正的政治生态。 其三，挤压正常人际空间，削弱社会凝聚力。同学、同事之间的平等互信是重要的社会资本。一旦被功利逻辑侵蚀，情感连接变成利益算计，容易造成群体疏离，甚至引发矛盾对立。 对策—— 首先，抓实党性教育，校准权力观。把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”落实到日常言行，让干部始终明白：岗位是责任不是光环，权力是工具不是筹码。对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠偏，防止“小问题”拖成“大问题”。 其次，压紧压实作风建设责任。纪检监察机关和组织部门应把干部“八小时外”监督与家风建设、社交圈管理结合起来，对借同学会、老乡会搞利益勾连、拉扯牵连的，依规依纪严肃处理，形成震慑。 再次，引导形成健康文明的交往方式。单位和基层组织可通过廉政谈话、案例警示、家风课堂等形式，引导党员干部带头抵制“以势压人”“以权炫耀”等不良风气，做到交往有边界、言行有分寸、处事有节制，推动形成平等、友善、简约的公共礼仪。 同时，聚会组织者也应回到初衷。同学相聚重在情谊，不在排场；重在尊重，不在标签。多聊成长与变化，多讲互助与关怀，少一些攀比炫耀、少一点“职务排序”，才能让聚会回归温情本色。 前景—— 随着全面从严治党向纵深推进，干部队伍作风持续向好是大势所趋。社会对公平正义、清朗风气的期待更强，对“官本位”“特权思维”的容忍度更低。可以预见，随着制度约束更严、监督网络更密、社会监督更有力，那些把权力带进饭局、把同学情当“资源”的做派会越来越没有市场。另外，推动形成简朴务实、平等尊重的交往新风尚，也将为构建亲清政商关系、优化营商环境、涵养良好社会生态提供更扎实的文化基础。
从同学聚会的角落到干部大会的主席台，这段看似不远的距离，检验的是一名领导干部的品格与分寸。真正的威信从来不是靠排场和架子撑起来的。我们期待更多干部把低调与担当落到细节里，以行动守住边界、赢得信任，践行共产党人的初心和使命。