随着企业复工复产节奏加快，东北地区迎来季节性用工高峰。作为大连市重要工业基地，瓦房店市针对装备制造、石化等主导产业用工需求，以及农村转移劳动力、失业人员等重点群体，举办了大型招聘活动。 本次招聘会呈现三大特点： 一是岗位质量提升，恒力石化、华创重工等龙头企业提供的数控车工、焊接技术等岗位占比超六成，平均薪资较去年增长12%； 二是服务模式创新——除现场对接外——主办方还建立线上信息发布渠道，实现就业服务常态化； 三是政策协同发力，人社部门与工会组织合作，将岗位推送与权益保障相结合。 活动现场特别设置的法律咨询窗口受到灵活就业人员欢迎。驻会律师发放300余份"律师服务卡"，为新就业形态劳动者提供劳动合同签订、社保缴纳等专业指导。这种"就业+维权"的一站式服务模式，说明了政府服务的精细化。 从整体效果看，本次招聘活动效果显著：瓦房店市重点企业用工满足率已升至92%，当地城镇调查失业率连续三年控制在5.5%以下。这些实践为资源型城市转型发展提供了有益经验。 据瓦房店市人社局负责人介绍，今年将实施"春风行动"升级计划，重点打造"云招聘+社区微市场"服务体系。预计到6月底前还将举办8场专项招聘活动，全年计划新增城镇就业1.2万人。
就业是民生之本，也是发展之基；将招聘服务提前至用工高峰，把政策送到群众身边，将权益保障融入岗位对接，既反映了公共服务的温度，也展现了治理能力的提升。完善"岗位供给—技能提升—权益保障"的服务闭环，能让劳动者就业更安心、企业用工更稳定、地方发展更可持续。