当前，就业是重要的民生议题，其稳定性和质量直接关系到群众生活水平和社会稳定。赣榆区在新年伊始推出“帮扶暖民心 就业解民忧”专场招聘会，是落实就业优先战略的具体举措，也反映了对民生工作的持续发力。 从供给端看，本次招聘会岗位覆盖面广、匹配度高。83家本地企业来自制造业、服务业、零售业等多个领域，岗位从一线操作到技术管理均有布局，薪资区间2500元至30000元，平均约6800元，既能满足不同学历与技能层次求职者的需求，也反映出产业结构优化带来的就业选择更为多元。 值得关注的是，招聘会专门设立无锡惠山专区，34家外地企业带来927个高薪岗位。该安排打通了地域壁垒，实现本地招聘与跨区域劳务协作的衔接，既为赣榆求职者拓宽了选择空间，也推动南北结对帮扶深入落地，表现为区域协同发展的新探索。 在服务模式上，赣榆区尝试突破传统招聘的时空限制，采取“线下直聘+线上云聘”双线并行。线下现场由企业代表与求职者面对面交流，线上平台同步发布岗位信息并支持在线咨询，方便无法到场的求职者及时了解情况。这种线上线下融合的方式借助数字化手段提升了效率与覆盖面，让就业服务更便捷、更可及。 同时，现场设置的政策咨询区也增强了服务的针对性。工作人员围绕就业补贴、社保优惠、创业扶持等政策进行解读，并提供就业指导等一站式服务，推动政策从“纸面”走向“可用”，帮助求职者更清晰地规划就业路径，也进一步释放就业创业活力。 从更深层看，这场招聘会折射出当地就业工作思路的转变：既关注岗位数量，也强调服务质量；既用好线下招聘，也加快数字化转型；既立足本地需求，也主动对接区域协作。通过这些举措，赣榆区正在完善更高效、更贴近群众的就业服务体系。
稳就业既要“有岗位”，更要“配得上、落得下”。从“直聘”到“云聘”，从本地对接到跨区协同，招聘服务的创新更贴近群众需求。把就业服务做细做实，让政策直达、信息直达、岗位直达，才能把新年“开门红”延续为全年就业的“稳稳幸福”，为地方经济社会高质量发展夯实民生基础。