平乡县总工会现在跟县人社局联手，把劳动法律监督和劳动监察的机制给打通了，就是要把劳动者的权益网给织得密点。最近发生了个事儿，外卖骑手王某送外卖的时候摔伤了，平台不肯赔，说是不算劳动关系。这时候总工会帮着调取配送轨迹、工资流水啥的，证明有事实劳动关系。人社部门也用线上调解组织协商，还给平台发话说如果不赔钱会影响政府项目和评优资格。最后平台赔了1.8万元医药费和误工费，还让外卖行业工会跟平台签了集体合同、办了职业伤害保障。 这就跟县总工会构建的那个联动机制有关系了。现在用工规模越来越大，问题也越来越多。那个“十五五”规划建议强调要就业友好型发展，工会和人社部门合作正好互补。他们定了个目标：“十五五”末劳动争议仲裁结案率得在95%以上，欠薪案件动态清零。 具体怎么干呢？就是大家一起监管，每季度开个会研究制造业、服务业那些老毛病。比如有个童车厂因为原材料涨价拖欠了4名农民工两个月的3.6万元工资。工人一投诉，工会立马收集考勤记录、欠条当证据，人社部门也通过共享平台查企业备案情况。只用了3个工作日就立案移送了案子，10天不到就把钱要回来了。 他们还在县综治中心设了窗口，在文化宫弄了个调解室和仲裁庭合二为一的地方。碰到群体性事件他们会有应急预案。有时候企业想裁员缩减成本怎么办？比如有个婴童用品外贸企业订单少了想裁员，工会马上把情况同步给人社部门。大家一起帮忙出主意：工会帮职工申请救助金发了2万元给生活困难的33名职工；人社部门上门给企业宣讲法律规定；还根据企业转型升级需要搞培训引导企业用弹性用工代替裁员。 最后企业没裁员反而订单转化好了，还给培训后优秀的12名职工涨了工资。这事儿做成了双赢。这个模式叫“统一投诉举报渠道加2个工作日反馈”，专门照顾农民工和新就业形态的人。来源：河北工人报记者王立鹏通讯员刘子辉编辑赵晴晴责编刘璐值班主编刘志超