问题：在高水平科技自立自强和区域竞争加速背景下，如何吸引并留住国际科技人才、提升其在当地工作的获得感与归属感，成为各地推进创新发展的重要课题。
对湖北而言，建设具有全国影响力的科技创新高地，需要更多国际化科研力量参与，也需要形成与国际人才相匹配的服务环境和社会融入机制。
原因：国际人才的“引进”不仅取决于科研平台、项目条件和产业机会，还取决于日常生活便利度、文化理解度与城市包容度。
语言环境、生活习惯差异、社会关系网络建立难，是不少外籍人才来华工作初期面临的现实挑战。
特别是在节庆节点，通过可感可及的文化体验与城市认知，能够更有效地缩短心理距离，增强对所在地的理解与情感联结。
湖北组织迎新春活动，既是节日慰问与人文关怀的具体体现，也是以文化软实力补齐“留才”链条的务实举措。
影响：此次活动以武汉民俗、非遗技艺与城市历史为主线展开。
上午，外国专家走进吉庆街老字号店铺，在传承人指导下参与汤包制作，从工艺流程到味觉体验，直观感知城市烟火气与传统技艺的匠心传递；其后乘坐“汉口历史风貌区”观光线路，探访武汉天地、巴公房子等地标建筑，借由城市空间的讲述了解老汉口的历史脉络与开放气质。
午后，茶艺表演、书写“福”字、参观国漆艺术空间并体验大漆葫芦制作等环节，使参与者在互动中理解中国年俗与非遗保护传承理念。
活动尾声以楚菜品鉴收束，菜苔、藕汤等地域风味进一步加深对荆楚饮食文化的体验记忆。
从效果看，此类活动有助于形成三方面积极影响：一是增强外籍专家对湖北、对武汉的城市认同，推动“来得了”向“留得住”延伸；二是以开放包容的城市形象提升国际传播的真实感和亲近感，为扩大国际科技合作创造更稳固的社会基础；三是通过专家群体的口碑传播，带动更多海外人才关注湖北的科研环境、产业生态和生活条件，形成引才聚才的正向循环。
对策：面向未来，国际科技人才工作应从“项目驱动”走向“生态支撑”。
一方面，要持续完善外国专家在鄂工作生活的综合服务体系，在签证居留、医疗教育、住房交通、子女入学、国际社区服务等方面提升便利化水平，减少制度性摩擦成本；另一方面，要搭建更多跨文化交流平台，鼓励科研机构、高校、企业与社区形成协同，推动外籍人才更广泛参与城市公共文化生活，帮助其建立稳定的社会支持网络。
同时，应把文化体验与科技交流结合起来，在重大科技活动、产业对接、学术会议中同步设置城市体验与非遗文化内容，让“看得见的城市”与“做得成的事业”相互促进。
前景：随着湖北加快建设现代化产业体系、提升科技创新策源能力，对国际化人才的需求将进一步增加。
以节庆活动为契机开展人文交流，是提升人才黏性的重要切口，但更关键的是持续优化创新生态与开放环境。
可以预期，若湖北在高能级平台建设、国际合作通道、人才服务供给等方面形成系统合力，外籍专家将在科研攻关、成果转化、国际合作网络拓展等领域发挥更大作用，推动湖北在更高水平开放中集聚创新要素、增强发展动能。
文化是沟通的桥梁，人才是发展的引擎。
湖北通过精心策划的文化体验活动，不仅让外国专家感受到荆楚大地的独特魅力，更展现了开放包容的湖北姿态。
在全球化背景下，此类活动无疑为湖北与国际间的深度合作奠定了更加坚实的基础。
未来，湖北有望成为更多国际人才实现梦想的热土。