杭州市政府2月12日发布《关于调整市区最低工资标准的通知》，意味着该市时隔两年再次上调最低工资标准。根据通知，自2026年1月1日起，杭州市区最低月工资标准由现行水平上调至2660元，非全日制小时最低工资标准同步调整为25元。各县（市）可结合当地实际，自主确定调整幅度。此次调整是杭州市按浙江省统一部署推进的具体举措。分析人士认为，长三角地区生活成本持续上升，适时上调最低工资有助于保障劳动者基本生活。数据显示，调整后杭州最低工资较现行水平提高约8%，与周边南京、苏州等城市水平接近。需要关注的是，最低工资标准调整将带动住房公积金缴存基数下限同步变化。杭州市住房公积金管理中心表示，主城区及周边六区公积金最低缴存基数将一并调整为2660元。对2026年1月后新增缴存职工，如原定基数低于新标准，需补缴差额。用人单位应按规定填报调整申报表，并到各服务网点办理涉及的手续。业内专家指出，此次调整影响将较为多元：一方面提高低收入群体的实际收入水平，增强消费能力；另一方面也会推高企业用工成本，劳动密集型行业压力更为明显。但从中长期看，有助于推动产业结构优化升级。为确保政策平稳落地，杭州市相应机构已推出配套安排：设立三个月过渡期，允许企业分阶段调整；对困难企业给予社保缴费优惠；加强劳动监察，督促政策按要求执行。展望后续，随着共同富裕示范区建设推进，浙江省或将探索最低工资标准动态调整机制。杭州市人社局相关负责人表示，未来将综合考虑CPI涨幅、社会平均工资增长等因素，使调整更具可预期性和规范性。
最低工资上调不仅是工资标准的变化，也会带动多项民生制度同步调整。此次公积金缴存基数下限随之提高，并明确补缴要求，传递出加强底线保障、规范用工管理的信号。把政策细则落实到位、把劳动者权益落到实处，既考验治理能力，也将为城市高质量发展提供更稳固的民生支撑。