乡村振兴，人才先行；安徽省定远县近年来把人才工作作为推进乡村振兴的重要抓手，坚持问题导向和目标导向相统一，创新工作机制，完善政策体系，初步形成了引人、育人、留人的闭环管理模式，为乡村发展带来了新的活力。 从人才引进看，定远县打破地域限制，拓宽选人视野，形成了多层次、全方位的人才回引格局。该县实施"曲阳雁归"工程，将目光投向三类重点人群：一是本地致富带头人和外经商成功人士，他们具有丰富的创业经验和市场意识；二是全日制高校毕业生和退役军人，他们代表了新时代的知识结构和组织纪律性；三是现有年轻后备干部，他们是基层治理的生力军。通过这种分类施策的方式，定远县有针对性地开展人才招引工作。同时，该县组织开展"曲阳学子"看家乡、高校毕业生"双线"招引等系列活动，利用大学生应届毕业和暑假返乡的时间窗口，发放致学子一封信，引导他们了解家乡、投资家乡、建设家乡。这些举措已初见成效，全县已签约返乡人才创业项目35个，涉及轻纺、花生等多个产业领域，带动了张桥轻纺产业园、藕塘花生产业园等5个返乡人才创业园区建设和发展。 从人才培育看，定远县注重建立健全长效机制，为人才成长提供制度保障。该县出台了《定远县人才引进实施办法》，从创业补贴、厂房保障、代办服务、生活补助、人才公寓等多个上提供托底式全方位支持，降低了返乡创业的风险和成本。针对不同群体的实际需求，定远县积极搭设功能化、实体化的人才联络平台，发挥政策宣传、人才活动、维权帮扶、流动党员管理等12项功能，帮助人才及时了解政策、解决实际困难。这种贴心的服务体系有效增强了人才的获得感和归属感。 从人才激励看，定远县坚持以表彰激励为导向，利用典型示范的引领作用。该县对长期服务乡村发展的党员干部、专业技术人才等职务晋升、职称评定上予以适当倾斜，让他们的贡献得到认可和回报。同时，该县聚焦"乡村匠星"培育，开展十佳"网络新农人"、"曲阳"产业创新团队等评选活动，树立可学可比的先进典型，激励引导更多人才投身乡村振兴事业。这些举措有效激发了人才的工作热情和创新活力。 从深层意义看，定远县的人才工作表明了新时代乡村治理的新思路。传统的乡村人才工作往往被动应对，而定远县则主动出击，通过系统性、制度性的安排，形成了人才引进、培育、激励的良性循环。这种做法既解决了乡村人才短缺的现实问题，也为乡村产业发展提供了智力支撑，更为基层治理体系和治理能力现代化奠定了人才基础。
定远县的实践表明，解决乡村人才问题需要制度保障与情感认同双管齐下。当政策支持与乡土情怀相结合，不仅能盘活乡村资源，更能优化城乡要素流动。这种以人才带动产业升级的发展模式，为同类地区提供了有益借鉴，其长远效果值得期待。